日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

ワークライフバランス・キャリア・退職理由記事一覧

ワークライフバランス管理、在籍15〜20年、現職(回答時)、中途入社、男性、味の素、正社員現在の社長の方針で、この二年間で労働環境は劇的に変化した。本社の始業は8:15、終業は16:30で、もちろん部門にもよるが、フレキシブルに調整したり、仕事の区切りがつけば早く退社しても咎められることはない。そのため終業後の学習や習い事もやり易い。また有給休暇も消化率を高めるような取り組みも進められている。会社...

ワークライフバランス営業、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アサヒビール、正社員休日出勤は、基本毎月あって、時間外労働は40時間以上すると始末書レベル。上司が悪いと村八分にされ、退職して行く者も何人も見た。ただ、スーパードライが好きで自分の好きなものを売れる喜びは大きくそれだけが自分の中で頑張る意欲になった。同期や同僚との飲み会も週に何度もあり、飲みの場は嫌いじゃないので...

ワークライフバランス店舗販売、販売、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、青山商事、洋服の青山休日が少ない。閉店後自分の時間がほとんどない等が難点。福利厚生はあまり不満はなく、配属店舗にもよりますが、接客業なので悪い人はほとんどいない。一部例外はもちろんいるという話は聞きますが、幸い私が一緒に仕事をした方々は非常に人柄の良い方々ばかりです。お客様の幅は広く若い方からお仕事を引退された...

ワークライフバランス人事総務、管理、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、イオン、正社員有給は取りやすいと感じます。直属の上司によるところも大きいですが、若手なら概ね申請が通ります。そのほか、制度として長休というものがあり、年に20日を休みとして申請できます。20日を5日、5日、10日というように三分割して取得できます。この休みを暦通りの休暇にあてることもできますし、あえて、混雑が見込まれ...

ワークライフバランス食料カンパニー、営業、在籍10〜15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、伊藤忠商事、正社員カンパニーによって組織文化は全然違うが,営業では基本的に滅私奉公となる。20代独身であればそれもこなせたが、子供ができるとなかなか難しい。当たり前だが、同じ給料同じ業務量を課されるので育休明けの女性総合職で営業部署に戻った者は皆苦労している。ワークライフバランスを実践しようとするといわゆる...

ワークライフバランス営業本部、営業、在籍10〜15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員フレックスタイム制度やテレワーク制度が導入されているため、得意先からの急な対応依頼などもありますが、そのようなことがない限りは自分自身で時間をコントロールできるので、プライベートとのバランスは取りやすいと思います。また、直行直帰型になっている点も営業職としては時間コントロールをしや...

ワークライフバランス営業職、在籍5〜10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大塚家具、正社員・土日祝を除く完全週休二日制で、月火/火水などの2連休制でした。半年毎に休める曜日シフトが見直されました。担当するお客さんの都合上休日出社せざるを得ない事もありますが、ほぼ確実に振替休日が取れたと思います。・営業時間の関係で就業時間が通常の会社などと比べ1時間ほど後ろにずれているため通勤は比較...

ワークライフバランスオペレーション部門、一般職、スーパーバイザー、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシーシフト制で休み希望は100パーセント通ります。(毎月約11日-12日間休日です)しかし、繁忙期(お盆、GW、年末年始)は当たり前ですが基本必ず出勤です。そうした世間のイベント時に休みたいと思うのであれば、この企業は入れません。平...

ワークライフバランス製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、花王、正社員ライフワークのバランスは取りやすく、仕事にも集中しやすい。仕事は仕事で一心不乱に取り掛かり、終われば思いっきり遊ぶことができる。体力は必要になるが、体力のあるひとからするととても充実した日々をおくることができる。ただし、好きな時に休むことはなかなか難しくチームとの連携が必要になる。うまくバランスをとっ...

ワークライフバランス事務、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、京セラ、正社員自由参加という名の強制参加の行事がいくつかある。有給は、年に3日間、全社員一斉取得日として会社で定められ、消化される。これはゴールデンウィーク、お盆、年末年始のところで。あと5日間連続で1年間に1度と、連続でもいいし単発でもいいしでとれる多目的休暇ぎ年に5日間、6年目、11年目、16年目といった満5年、10年、1...

ワークライフバランスeCommerce、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、グーグル合同会社ほとんどは自分管理で一人一人違ってくるとは思います。あとはチームによってもワーク・ライフ・バランスが取れやすい部署とそうでも無い部署があるとは思います。個人的には常に状況や展開が早く変わる業界なので、緊急事態に備えてたりはよくしてます。緊急事態や新しいフィーチャーの売り出しの時期は取りにくいが、そ...

ワークライフバランスディレクター、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、クックパッド一言でいえば自由な会社。バランスを調整しやすいかどうかは個人の力量次第といった感じです。会社として家庭を最優先にしなさいとか休暇をたくさんとってくださいと言っているわけではなく、自分できちんと判断しながら成果を出していれば、自由な働き方をしてもなんら問題ありません。仕事ができていなければ普通に評価は下がりま...

ワークライフバランス店長、在籍10〜15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本ケンタッキー・フライド・チキン人による。店長であれば、シフト作成時にスケジュール調整がある程度可能。ただし、着任店舗が慢性的な人員不足である場合、店舗運営の為にプライベートを後回しにせざるを得ない(オフを諦める)。近隣店舗からのヘルプもあるが、それは最後の手段という位置付け。休まず働く店長も少なくなく、ワークライフバラ...

ワークライフバランス営業、在籍5〜10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、コニカミノルタ子供や家庭の事情で休んだり、リモートワーク取ったりする人は男女問わずいて、それを咎めるような雰囲気もないので、ワークライフバランスは良さそうです。もちろん、職種や部門の違いはあると思いますが。働き方改革を進めており残業時間には厳しくなっている。もともと、多くの社員は裁量労働制で残業代は天井があって...

ワークライフバランステクノロジー、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券証券部門、バックオフィスは総じてワークライフバランスが良い。IBDやリサーチはかなりの根性が試されると思う。ワークライフバランスが良い部門だと、ジュニアのうちは忙しくてもVP以上になれば安定して8時から19時のような生活も可能。育児休暇や早退などもかなり柔軟に取れるため、ロングタ...

ワークライフバランス研究開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、資生堂、正社員見なし残業がとても多いです。月30時間を超えないように調整して打刻しろと言われていました。毎日持ち帰りの残業は当たり前。土日も仕事に費やす時間が多く、とてもワークライフバランスが取れているとは言いがたい状況でした。新入社員ですらその状況で、裁量労働の方はもっとひどい方も多く、夜中にメールが飛んで...

ワークライフバランス事務、一般、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、スクウェア・エニックス、ドラゴンクエスト、ファイナルファンタジーこれに関しては部署によって大分変わってくるので注意していただきたいです。とくに事務方はこれが顕著だと思います。少なくとも私の部署では日の残業は0?2hほど(繁忙期はその限りでない)と、かなりホワイトの部類と言えます。ただ会社全体的に、基本の勤務時間は10:0...

ワークライフバランス営業、在籍5〜10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セコム、正社員営業であれば、WLBは取りやすいと思います。現場であれば、土日祝日・盆・正月・GW関係無しでシフト勤務で働かされます。営業は、数字次第の為、平日の夜や土曜日は仕事をせざるを得ない状況に追い込まれる可能性があります。営業は、数字でしか評価されませんので、月次の数字さえ上げていれば、自分の時間を確保で...

ワークライフバランスSD、法人営業、内勤営業、在籍3〜5年、現職(回答時)、中途入社、男性、セールスフォース・ドットコム部門によります。内勤営業は比較的時間のコントロールがしやすく、マネージャーが非常に手厚いサポートをしてくれるので仕事、プライベートのバランスが非常に取り易い環境だと思います。また、女性の内勤営業も多く(最近特に増えている?)男女関係なく活躍している人材が多い印象です。一方で、外勤...

ワークライフバランス事務、在籍10〜15年、現職(回答時)、中途入社、女性、ジェーシービー(JCB)全体的に女性が多い会社なので、女性特有の事情でのお休み(生理休暇)や、体調不良等での時間休も取りやすいです。ただ、皆さん頻繁にさまざまな理由で休みを取られるので、本当に体調不良なのか、男性には疑われがちです。プライベートはしっかりと確保出来ていると思いますが、プライベートに重点をおいている方(ワーク...

ワークライフバランス管理部門、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニー、正社員、PS5部署によるが、当該部署では残業時間は自分の裁量でコントロールできる。極端な話、毎日定時で帰宅しても上司含め誰も文句は言わないし、毎日残業して頑張っても残業自体が評価されることもないので、残業の有無が個人評価につながっているとは考えにくい。定時後に打ち合わせが入ってしまうこともあるが、当該部署内での打ち...

ワークライフバランス経理財務、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、高島屋、正社員組合に所属していれば10連休が年に2回、5年に一度は、15連休が取得できる。売場によっては土日休みが取りづらかったり、なかなか2連休が取得できない。シフト提出が早く、予定を早めに決めないと後から修正するのに苦労する。2ヶ月前の提出なので、急に友人に誘われても予定が立てられなかったりする。非組合員には、なかな...

ワークライフバランス製造部、生産技術、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、デンソー(自動車部品)、正社員部署によっては、調整はほとんど行えない。設計などだと平日の残業時間は8、9時まで残業が通常の状態である。さらに部署によっては10時までの残業は常態化している。近年、働き方改革によって、10時以降(部署によっては8時)の残業には申請が必要となったがはっきり言って、提出する書類が増えただけ...

ワークライフバランス営業、在籍10〜15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電通営業だったので、会社というよりはクライアントに左右されます。会社が業務を細かく指示することはなく、クライアントの業績をあげるために、また競合に勝つために思案し、試行錯誤の毎日です。なので職場環境というよりはクライアントとの関係性により全てが大きく変わります。鉄の意思をもってクライアントと向き合えばワークラ...

ワークライフバランス営業部門、企業営業、主任、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動火災保険、正社員部署にもよりますが、エリア型の女性社員は9時にきて18時、19時には帰ります。グローバル型については業務量が多いので、どれだけ要領良くできるかで変わります。取捨選択や、優先順位をつけることが非常に重要となるポジションです。自分でコントロールできれば、遅くまでやる必要もないし、これ...

ワークライフバランスAD、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東北新社、菅総理長男在籍仕事は有名な人に会うことができたり、行ったことない場所に行けることができたりと他の仕事では体験できない貴重な経験をすることが多く、とても魅了的ですが、仕事をしている時間がとにかく長いです。気がつけば毎日があっという間に終わってしまい、帰宅後は寝るだけといった生活が多く、身体を壊してしまい退...

ワークライフバランス総合職事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トヨタ自動車、ウーブン・シティ法令順守をしている大手企業ということもあり、純粋な「仕事」に拘束される時間が非常に長い、ということはない。ただし前述したようなインフォーマル活動にプライベートの時間を異常なほどに取られる。本社周辺には飲食店・娯楽は全くと言って良いほど無いので、平日の息抜きや、他社の友人と遊ぶ...

ワークライフバランス営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、日清食品、正社員フレックスでの仕事ができたり、在宅・リモートワークも可能なため比較的調整しやすい会社であると思う。洋服も毎日カジュアルデーになり、ジーンズでの出社も可能である。営業職や外での勤務がある際はスーツを着用しなくてはならないが、スニーカーでの出勤ができるのは非常に有難い。勤務時間でいうと、地方勤務の方が渋滞など移動距...

ワークライフバランス総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ニトリ休暇制度としてはかなり整備されている。夏と冬にリフレッシュ休暇と言われる長期休暇を必ずとならければならない。(夏は11日間、冬は9日間)この他にもファミリーデイ休暇と言われる休暇取得を年間で2日間必ず取らなければならない。残業も月度で最大30時間までと決められている。(実際の平均残業時間はもっと少ない)ただ、各種手当が...

ワークライフバランス財務、総括職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、日産自動車、正社員総じてワークライフバランスを調整するには、かなり良い会社かと思う。間接部門ではスーパーフレックス制が浸透しており、自身のスケジュールを調整しておけば自由な出社・退社時間で勤務することが可能。有給は年20日が付与され、その内9割は年度内に取得しなければならなく、取っていないと上司からもフォロが入るため、...

ワークライフバランス客室、客室乗務員、一般、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、女性、日本航空(JAL)、正社員月によりステイ先やステイ日数が変わる。早朝深夜勤務や時差もあり36時間起きてるなんてこともよくある。疲れて休みの日は寝てすごす人もいれば体力があってフライト後に遊びに出かける人もいる。最近はまだ休憩を出来るだけ取ろうという文化になってきたが、到着が遅れたりすると自己犠牲の精神で、遅...

ワークライフバランス海外マーケティング、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、バンダイ、正社員近年は働き方改革の影響で残業が減りましたが、それでも激務であることは否めません。プライベートを犠牲にして働く必要があるときもありますので、キャラクターや商品に対する愛か、強いボランティア精神がないと働き続けるのは厳しいと思います。一方で、有給取得にはあまりしがらみはなく、個人の意思で自由に取得でき...

ワークライフバランス営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ビズリーチ昨今の働き方の見直しの風潮も相まって、基本的には残業は無く、ほとんどの社員が定時もしくは早くに帰ることが出来ていました。以前は残業も多かったようですが、最近は改善しつつあります。また、有給なども取りやすく、俗に言う取りづらい空気感というものはありません。割とみなさん取られている印象です。上長などが、率先...

ワークライフバランス営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マイナビノー残業デーはあるが、実際帰っている人は少なく、部署にもよると思うが、帰りづらい雰囲気もある。残業はしすぎるなと言いつつ終電まで働いたり、土曜日も勤務している上司もいた。また、残業するのが美徳とされているようなところもある。しっかり成果を出せば帰れるだろうが、成果を出さなければ残業は当たり前のようにあった。...

ワークライフバランス食料、営業、課長、在籍15〜20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、丸紅、正社員昔はブラック企業顔負けの会社寝泊まりが当たり前だったが、最近はワークライフバランスや働き方改革が進んでおり、休みも取れる。人は良い人が多いが、仕事ができる人は少ない。かなりノホホンとしており、力のある人間は物足りなさから去る人間が多い。逆に考えると大して仕事をせずに給料が世の中では高い為、人に優しい...

ワークライフバランス営業部門、サービス業、マネージャー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本マクドナルドワーク・ライフ・バランスはあまり良くないです。店舗業務では店の大きさにもよりますが社員が1?3名で、アルバイトは50?150名です。仕事は店舗で働く接客業務とパソコン等を使用してシステム構築業務の2つに分かれます。システム構築業務は社員が責任を持っている割合が非常に大きいため、そち...

ワークライフバランス営業、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、楽天グループ(旧:楽天)直近場所は有給なども取りづらかったと思います。ただ、部署によりけりだと思います。コーポレート系はもっととりやすいイメージです。長期休暇などにあわせた有給は比較的取りやすいのかもしれないですが、営業系になるととれたとしても前後の業務調整が個人的にはとても大変でした。また定時の概念はあまりなく、残業が当た...

ワークライフバランス営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部週休二日である為、当たり前かもしれないが休みが全くないとは言えない。また、客先は、法人である為、急な呼び出しがかかることもほとんどない為、そこは個人営業にはない良いところかもしれない。平日飲みに行くことはしょっちゅうあるが、なんせ勤務時間が長いので、趣味などに時間を割くことは大変難しい為、平日は仕事仕...

ワークライフバランスクライアントアドバイザー、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ルイ・ヴィトン ジャパン、Louis Vuittonとにかく残業が多い。実働7時間と短いが、新人は1時間前に出勤しないといけない雰囲気があり、結局8時間以上働いている。またこの不景気の中、非常に売れているので時間通りにはなかなか帰れない。努力しなくても売れるので最初は楽しいが、1ヶ月で疲れてしまう。とにかく...

ワークライフバランスマーチャンダイズ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、合同会社ユー・エス・ジェイ、USJ現場は非常に厳しい。特に夜勤が多い部署だと夜勤明けを「公休」扱いにされる。月20日しか公休がとれない中、月に3回夜勤をすると月17日しか24時間の休みは訪れない。例えば10月1日の20:00〜10月2日の8:00まで勤務したとすると、勤務表には10月1日の20:00〜...

ワークライフバランス営業、販売、店長、在籍15〜20年、現職(回答時)、中途入社、女性、ユニクロ休みの日も仕事のことを考える時間が多い。昇格すれば尚更。管理職になれば責任が増えてしまうのは勿論でそれはどこの会社も変わらないだろうが、ライフワークバランスをきちんと保ちたい方にはよほど優秀でない限りはお勧めしない。本部勤務にならない限り全国転勤もあるが、地元に拘らないのであれば特に問題はない。休暇はき...

ワークライフバランスカスタマーサービス本部、コールセンター運営統括業務、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、KDDI、正社員働き方改革により2015年頃より全社的に残業削減・週一回のノー残業デー実施を推し進めている。残業は基本的に月30時間を超えないように指示され、どれだけ忙しくても45時間を超えての残業はできない。また、20時完全退社が義務付けられている。20時以降の残業が発生した場合...

ワークライフバランス事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、合同会社DMM.com自分のいた部署は、比較的自分の裁量で働くことが可能であった為、ワークライフバランスの調整はしやすかった。また、定時ぴったりに帰宅する場合でも自身の業務が終わっているならば、上司が残っていても帰りにくいという事はなかった。逆に残業代については見なしとして既に年俸に組み込まれているため、残業を沢...

ワークライフバランス人事、管理系、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、PayPay、ソフトバンクグループスーパーフレックス制(コアタイムなし)なので出勤時間をある程度自身でコントロールできるのは良いと思う。比較的休みを取りやすい会社の雰囲気ではある。残業は多い方だと思うが長時間働けば評価されるというわけではないのでとにかく結果を出していれば問題ない。自分が所属していたところは、スー...

ワークライフバランスディレクター、在籍5〜10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本放送協会(NHK)番組の企画制作や、記者業務は、基本的にとても忙しい。私が勤務時していた時期は、一人のディレクターが担当する番組数も多かった。特に、ローカル放送枠も大きかったため、私の先輩・後輩を含めて、みんな忙しかった。番組制作を回していくため、私の場合は、週末等も利用をして取材等に出かけることも...

ワークライフバランスカスタマー、営業、社員、在籍5〜10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、WOWOW休みを取らせる風土はすごくあり、給料も良いので、楽して、稼げて、あまり責任も負わされない、一般的にはすごくいい会社というイメージがある。故に、ワークライフバランスも保てる人が多いと感じられるように考える。調整しやすいと思いました。休みたい時には先輩に連絡して休めました。また、チームで...

page top