㈱ビズリーチ「ワークライフバランス・キャリア・退職理由を暴露」
営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ビズリーチ
昨今の働き方の見直しの風潮も相まって、基本的には残業は無く、ほとんどの社員が定時もしくは早くに帰ることが出来ていました。以前は残業も多かったようですが、最近は改善しつつあります。また、有給なども取りやすく、俗に言う取りづらい空気感というものはありません。割とみなさん取られている印象です。上長などが、率先して動いているというところもあるかと思います。女性の産休育休からの復職も多いので、働きやすい環境ではないでしょうか。ワークライフバランスは整っている方かと思います。ただ、フレックスタイム制が敷かれているのにも関わらずあまり使われてないのが現状での問題点かと思います。制度自体は好評だったため、うまく使えるようになればと思います。
営業部門、営業、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ビズリーチ
基本的に自分の仕事は自分でコントロールできるため、早く帰りたい人は定時すぐに帰っている。仕事好きであったり、自分の成長のために負荷をかけたい人は夜遅くまで残って仕事をしている。営業部門で高い成果を出すことを目指すと、やるべきこと・やれることはいくらでもあるため、仕事へのモチベーションが高い人ほど長時間労働となっている。会社としてワークライフバランスには力を入れ始めている。単に休みを多くしましょうということではなく、人材としての価値を高めるために職場以外での時間を増やしましょうというメッセージはちゃんとしてる。制度的にはこれからより進むと思う。
営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ビズリーチ
働きがい：
日々楽しいし、達成して仲間を喜べる経験は多くあるので、そういうことで働きがいを実感できる人にはいいと思う。ただ自分が人材サービスに深くハマれなかったので、あまり数年後の事業成長とかにまでコミットできなかった。そこがマッチする人にはいいと思う。
成長・キャリア開発：
営業経験とチームづくりは学びが深い。ただ営業だけだと頭打ちになる。社内異動でマーケティングとかプロダクトの方にいければいいが、あまりそういった異動はなかったように感じる。
プロダクト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビズリーチ
働きがい：
成功するかどうかは置いておいて、新規事業、新プロダクトの開発など新しいことに挑戦する機会は多い会社だと思います。まずは与えれた仕事・配属された部署で一生懸命がんばり結果をだすことが重要ですが、がんばっていればチャンスは与えてくれる会社だと思います。
成長・キャリア開発：
新卒と言う観点では、学校のようなノリで中長期的にやさしく指導してくれる会社だと思います。比較的のびのび、ストレス少なく過ごせる、残業時間もそこまで多くない反面、一般的に成長できる企業として知られる企業に就職した同期の学生とは３、４年もするとで大きな差がつくのではないかと自身の若手のことと比較して思いました。
営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ビズリーチ
働きがい：
ダイレクトリクルーティングの啓蒙活動はやりがいを感じました。採用によって企業が変化していく様を間近で見ることができるのは貴重な経験です。
成長・キャリア開発：
ビジネス人格を磨くにはとてもいい環境でした。今でもビズリーチでの経験を活かして社内での立ち振る舞いに気を付けています。キャリアに関しては他社では到底担当できないようなビッグクライアントと関わらせていただきそういった意味で自身のキャリアに大きな影響があり今でも感謝しています。
エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビズリーチ
働きがい：
SaaSのグロースを体験できてます。機能開発はやや早めに設計からリリースさればす。やりたければエンジニアは色々なジョブにかかわることができます。機能開発の設計と実装からインフラの実装とかんりなど幅広く知見をつけることができます。同僚も有能な人はいます。自然と働いていたらそこまで成長する環境ではないですが、故意的に機械を求めたら得られると思います。
成長・キャリア開発：
様々な項目の仕事ができます。その分野での優秀な人材とともに働けると思います。ただ絶対そうだとは言えません、運しだいのところは少しあるともいます。キャリアアップとしては企画側に回るパターンだとおもいます。エンジニアリングマネージャー、テックリードという道もあります。
営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ビズリーチ
中途入社の有望な若手がどんどんやめていくという疲弊感と、自身の成長に対しての手詰まり感。ハイクラスは外部からの採用、当然ながら新卒にはたくさんチャンスが与えられる。先輩には長らくくすぶっている古株社員。(優秀な人は、実績をだしていたらある程度の役職があるか、辞めていく)
やっと一人前の実績を出せるように育った社員がすぐやめていき、別の人がはいってくる、の繰り返し。給与も安く、近年は有名になってきたこともありビジョナリーな新入社員も減ってきた印象。新卒とハイクラス管理職、と、中途入社社員という構造にわかれている。
営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ビズリーチ
メンバー同士の競争が激しく、精神をすりへらすことがとても多かったです。
気にしなければ良かったのですが、当時はそれほどメンタルが強くなく、この会社のために100％の実力を出せる精神ではなくなってしまったので、やむなく退職しました。退職後も当時誘ってくれた役員の方や上司、同僚が今の私の挑戦に協力してくれて、応援してくれているので、退職してしまいましたが、良い会社だったなと思っています。
営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ビズリーチ
予算を達成しても定性的な評価面で上がらなかったり、「再現性を確かめたい」という理由で評価を先延ばしにしたりと、「評価を上げない理由」を色々と言われる。それが悔しくて頑張ってきたが、そのやりとりが繰り返されるため「これっておかしくないか？」と感じてしまい、働くモチベーションが一気に下がった。「得られるものはお金ではない」という説教もされたが、生活もあるし、いつまで経っても認められないなら求められる場所に行こうと決めた。また、組織も年々窮屈になり、イベントなども形骸化。昔好きだった部分がみるみる古くなってしまい、古参メンバーもどんどん辞めている状況を見て転職を決めた。