育休・産休・在宅勤務営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、味の素、正社員在宅勤務制度や、育休・産休制度、また一度育児を理由に退職した人に向けた再雇用制度や、社内婚した人に向けた夫婦で同一エリア内で勤務できる制度等があり、他の企業と比べても充実し過ぎる位に女性にとって働きやすい環境が整備されていると思う。事実、結婚・出産を経ても辞める社員は少なく、配偶者の転勤を理由に退職するケースも...
育休・産休・在宅勤務記事一覧
育休・産休・在宅勤務営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アサヒビール、正社員セクハラやパワハラに対しては会社全体で厳しい方針になっているためほとんど存在しないとは思う。社員の割合が男性多めなので、女性は大切にされるが、女性がマイノリティになる環境を苦しく感じる女性が働くのは難しいと思う。現在は女性の管理職を増やそうという意識も持っている。女性も働きやすいと思うが、まだまだ男社会...
育休・産休・在宅勤務企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、イオン、正社員さまざまな部署に女性管理職はおり、 またグループ会社には女性トップもいる。もし、能力が高い女性で本気で上を目指すのであれば、良い会社だと思う。多くの女性は、仕事に全精力を注ぐことを望んではおらず、その場合、仕事に全精力を注がない男性社員が出世しないのと同じ。女性社員は多く、大変活躍していた。モチベーションの高い...
育休・産休・在宅勤務営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤忠商事、正社員良し悪しは分かりませんが、女性総合職も男性総合職同様に出張の機会があり、家庭を持った後どのように仕事をしているのかと感じる。一方で会社としては強制ではなくあくまでも提案と言う形でバックオフィスに配置するなど気遣いをしている。事務職社員はそれほど遅く残業することもなく、かつ給与も他社のサラリーマンに見劣りせず...
育休・産休・在宅勤務営業本部、営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員営業でもスタッフ職でも職種に関係なく、フレックスタイム制度が導入されているため、女性にとっても非常に働きやすい環境だと思います。また、テレワーク制度も最近、導入されたため、さらに働きやすい環境になっていると思います。自分の周りの女性もフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用してお...
育休・産休・在宅勤務営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大塚家具、正社員育児中の女性社員には、働きやすいと思う。個人営業であるため、本人が急に休みをとったり早退しても、お客様とのやりとりさえしっかりしていれば、問題ない。非営業の仕事もお客様に直結している事が殆どないため、引き継ぎ等の面倒がない。そういった意味では、ストレスが少ないのではないか。働き甲斐については、各個人の問題だ...
育休・産休・在宅勤務企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー産休、育休を取得して戻って働いてる人が多く見受けられる。女性が多くはたらく職場ということもあると思うが、まわりも理解してくれていることから、他社であるような申し訳ないと思いながら勤務しているようにも見えない。また、時短勤務だけで働き方を変えるのではなく、フル勤務で働き...
育休・産休・在宅勤務製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、花王、正社員女性は働きやすいように考えられている。サポート体制も整っており、安心して働くことができる。女性メンバーも増えてきており働きやすい環境を整えているように感じる。時短勤務や突発的なこどものお迎えなど理解してくれるかたが増えてきていると感じる技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王、正社...
育休・産休・在宅勤務間接部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラ、正社員育児休暇を取得しやすい環境であるため、第二子や三子など、積極的に取得されているように思う。最近では、女性活躍推進をプロジェクトを組んで積極的におこなっており、成果のフィードバックも事業部単位で展開されている。しかしながら、フルタイムで責任を持って業務に当たっている方は未婚者が多いように思います。...
育休・産休・在宅勤務営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、グーグル合同会社大変働きやすい会社です。子供を持つ女性でも、管理職に採用されている女性も多く、ロールモデルがとても多いです。フレキシブルな働き方や家での仕事（通称:work from home)も認められており個々の事情やワークライフバランスの実現がとてもかないやすい環境が整っています。また、セクハラなど性差別的な問題に対して...
育休・産休・在宅勤務ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クックパッド全体の男女比率は半々くらいだと思いますが女性が管理職は当たり前で、子持ちの方も活躍している光景はよく見かけます。就業条件に（たとえば時短でもそうでない場合でも）関係なく、その人自身が優秀かつ高い目線を持って働いているのであれば、適切な機会を提供してもらえます。残業をする人はほとんどおらず、子供がいる女性もた...
育休・産休・在宅勤務営業、飲食、店長代行、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ケンタッキー・フライド・チキンやりがいはあるが、人不足の店舗が多くオペレーションなどの体力勝負になる業務を長時間こなしながらデスクワークを行う形になる事が多い為、働き続けるには厳しいと感じる。特に長期休暇や年末年始の繁忙期は男性社員でもかなりの負担がくる。加えて結婚出産子育てを考えると、育休制度や時短制...
育休・産休・在宅勤務営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、コニカミノルタ女性にとって働きやすい環境だと思います。産休や育休も取るのに支障があった話は聞かず、二人目、三人目の話も普通にありました。女性管理職も増えており、時短やリモートワークなど一通りの制度とインフラも整っていると思います。最近では出戻り制度もできたりするそうです。自分の周りだと子供がいない女性が女性管理...
育休・産休・在宅勤務Operations、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ゴールドマン・サックス証券女性の比率は会社全体、またバックオフィスだとかなり高い。女性ネットワークなどのイベントもあり、長期的なキャリアをここで見据えている人はロールモデルとなる女性をすぐに見つける事ができる。また、女性男性気にせずというマインドセットが前提なので、仕事上差を意識しない人が多数だと...
育休・産休・在宅勤務営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、資生堂、正社員世間一般では女性が働きやすい会社と認識されていると思います。総合評価としてその通りだと思うのですが、総合職と販売員では中身がだいぶ異なっています。仕事内容が違うので他社でもある程度はこうした差はあると思いますが、総合職で入社する女性は優秀でキャリアビジョンを持っている方が多いので、当時はワークライフ...
育休・産休・在宅勤務管理部門、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、スクウェア・エニックス、ドラゴンクエスト、ファイナルファンタジー育児休暇や時間短縮勤務など、子育てに必要な仕組みは整備されています。子育てしながら仕事を続けている女性社員は沢山います。女性にとっては働きやすい職場だと思います。ライフワークバランスは取りやすいほうだとは思います。女性は業界の中では比較的多い方だと思...
育休・産休・在宅勤務開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セコム、正社員現場では基本的に女性が働くことはないため、現場に近いほど女性が働きやすい環境はない。そのかわり、本社では比較的女性も多く制度も整っているため働きやすい環境は整っていると思う。開発職も女性は少ないが、制度は整っており仕事内容も体力を必要としない仕事がたくさんある上、警備会社らしく社員も規律を守る人間が多いため、女...
育休・産休・在宅勤務カスタマーサクセス、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ドットコム企業の4つの最重要価値のうちの一つとしてEquality（平等）を掲げているだけあり、女性も抜群に働きやすい会社だと思う。男女に関わらずLGBTやAbilityなどに対する理解も深く多様性を尊重する雰囲気が出来上がっている（というより良い意味で誰も意識もしていないように...
育休・産休・在宅勤務企画・開発、副主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェーシービー（JCB）表立っては男女フラットな風土なのでコミュニケーションで困ることはない。同期間では男性と比較し女性の方が優秀な人が多く、実際現場で活躍しているのは女性が多い。ただし、いざ昇格となると能力より使い勝手(どこでも転勤し、仕事は選り好みせず異動に従う)を重視する風潮で男性はよっぽど酷くなければ...
育休・産休・在宅勤務エンジニアリング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー、正社員、プレイステーション5女性の割合は他の電機メーカー（Panasonic、SHARP、など、、、）と同じくらいのように見える。しかし、一方で、他のメーカー以外の事業会社（NTT東日本、NTTデータ、など）と比較すると、とても少ない。世間の潮流からはやや遅れはをとっているようにも見えるかもしれない。私の周...
育休・産休・在宅勤務仕入れ バイイング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、高島屋、正社員女性にとって働きやすい環境を整えている面はとても評価できる。子育てについての支援も手厚い。出産、育児で休業してまた第一線で活躍する女性はたくさんいる。そういった女性たちが現場を支えている会社と言えるかもしれない。一方で管理職や男性にそのしわ寄せが来ている感は否めない。多種多様な働き方の...
育休・産休・在宅勤務設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソー（自動車部品）、正社員やりがいを持って働けるかは判断できないが、女性は働きやすいと思う。一般職のみならず技術職の方も増えてきているが、総じて女性に対する対応は紳士的であり、子育ての負荷についても理解していると感じる。育児休暇も取得できており、長期休暇後に復職されている方も多い。また、最近では働き方改革の一貫としてリモ...
育休・産休・在宅勤務経理財務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日産自動車男女の違いによって評価が異なるということは全くなく、フラットな評価がなされる。純粋に実力主義の世界であるため、上昇志向のある女性にとっては働きやすい職場環境だと考える。また産休・育休制度も整っており、皆気兼ねなく取得している。復帰後のディスアドバンテージなども特段感じない。生産管理、在籍20年以上、退社済み(20...
育休・産休・在宅勤務営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動火災保険、正社員全社的に女性の活躍を前面に押し出しており、役職者も増え、ライフイベントへのサポートも手厚い。会社が本音で女性に長く働いてほしいと思っており、制度を整えたりと女性を大切にしようという姿勢が有る。一方で、弊社だけでなく損保業界全体の流れとして、女性を明確に「兵隊」と認識しつつある。はっきり書いてしまえば...
育休・産休・在宅勤務デジタルメディア事業部、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東北新社、菅総理長男在籍男女分け隔てなく活躍できるように社内の理解が進んでいる環境だと思う。時短勤務も定番化しているが、あくまで管理部門の話であり、制作の女性メンバーで長期間活躍してる人は限られる。裁量労働制のメンバーはどう勤務体制を整えていくかが課題のように思う。部署によっても異なるし、チーム内の...
育休・産休・在宅勤務マーケティング部、企画、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清食品、正社員最近は、産休・育休の制度も整ってきているため、復帰しやすい環境と言える。時短や、ベビーシッター手当てもある。ただ、復帰後に産休前と同様のポジションで働けるのは難しいように思う。どうしても、内勤のサポート部門での業務につかざるを得ない。モチベーション高く働きたい人にとっては、まだ環境が追...
育休・産休・在宅勤務専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本航空（JAL）、正社員続けやすい会社だと思います。産休・育休をフル活用し、復帰される方もいらっしゃるし、詰められることもないので、結婚してからの働き口としては飛行機に乗り放題もしくは割安という福利厚生を考えると非常にベストだと思います。企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本航空（JAL）、正社員女性の...
育休・産休・在宅勤務店舗、販売員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニトリ子供が小学校卒業まで時短勤務が可能であるが、逆を返せば、小学校卒業まで時短勤務制度を利用しないと、仕事を続けるのが物理的に困難であるというのが現実である。店舗で働く場合、パートナー従業員がシフトに入れない場合は社員が補填することもあるし、BtoCの為、顧客対応が長引けば時短勤務であろうが残業せざるを得ない環境で...
育休・産休・在宅勤務マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、任天堂、ニンテンドー古き良き日本企業であるために、一般的に女性が最前線で活躍しているシーンはあまりません。（開発部門を除く）女性・男性を問わず全て総合職採用となっているため、給与に差分は設けられていませんが、業務内容は一般職相当の業務となっているケースが多く、バリバリ仕事をしたいという女性であれば、あまりオススメで...
育休・産休・在宅勤務営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、バンダイ、正社員女性は非常に働きやすい環境だと思います。産休はもちろん、育休、さらに産休明けの時短勤務など、会社としての制度は整っており、そのような働き方で活躍している女性社員も多いです。周りの理解もあるように思います。社員の半分が女性ということもあり、その辺りは非常に良い環境かと思います。少なくともマネージャークラスまでは...
育休・産休・在宅勤務営業、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ビズリーチ産休復帰率が高いように感じる。女性がより働きやすいよう仕組みや制度、環境は整い、ライフステージの変化を喜びながら尊重する環境です。女性リーダー、マネージャーも増えました。異動になることもあるかと思いますが、コミュニケーションは必ず取ります。産休中も会社のイベントには呼ばれ、孤立しない環境かと思います。男性の...
育休・産休・在宅勤務制作、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マイナビ女性社員で活躍している人が多いです。男女関係なく実力を評価してくれる点は良いと思います。男性は既婚者多いですが、仕事に打ち込みすぎて婚期をのがしているのか？女性の既婚者はまだまだ少ないです。小さな支社だと、産休や育休を取ったことある人が周りにいないから気まずい思いをすることもあるかもしれません。私も周りに既婚女性がい...
育休・産休・在宅勤務営業、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本マクドナルドキャリアを求めるなら、出産は障害になると思います。実際に管理職として活躍されている女性はお子さんがいる方もいますが、かなり少数…出産したからといって、24時間店舗を任されないわけではなく、難しいところです。出産育児休暇はありますが、周りの反応はあまり良くありません。苦労している女性店長は沢山見てきまし...
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育休・産休・在宅勤務商社、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、丸紅、正社員一般職が入社してから、総合職に対する不平不満が多い。文句があるならば、総合職で受ければいいのに、意識高い系の一般職が仕事をおぼえだすと必ずいうことは、総合職との差別を感じる、などの不平不満である。文句を言う前に総合職でうけるべきである。やたらと女性を、女性を、などという風潮があるが、男性への逆差別のような社風は看...
育休・産休・在宅勤務パークマネジメント職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、合同会社ユー・エス・ジェイ、USJ男女に差がなく、むしろ管理職は女性が多い現場で、やりがいはあると思います。ただ、パークマネジメント職は早番遅番と不規則な生活が続くので、女性は子どもを持つのが難しいと悩んでる方が何人かいました。実際子どもができれば部署を移動させるなどの対応はしてもらえるようですが...
育休・産休・在宅勤務コマース、エンジニア、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、楽天グループ（旧：楽天）部署によるとは思います、というのが前提で、女性にとっても働きやすい会社だと思います。多国籍の外国人が多くいる会社なので、多種多様な価値観をそれぞれが持っていることを当たり前だというふうに考えているカルチャーがあり、そのような人たちが一緒に働ける環境というのは、当然女性にとっても働...
育休・産休・在宅勤務営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リロクラブ時短勤務で働いてる社員も多く、且つ活躍してる社員もいる為、仕事次第では働きやすい環境になるのではないかと考える。中には正社員としてバリバリ働いている女性も多いが、ワークライフバランスは中々取れていない状況で、休日出勤も当たり前な文化である。旦那の理解がないときつそうな印象ではある。バリバリ働いてはいるものの、やりがい...
育休・産休・在宅勤務セールス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ルイ・ヴィトン ジャパン、Louis Vuitton現場は女性が9割。産休、育休の取得は認められているが、実際に出産後店舗に復帰して、ワーキングマザーにきちんとしたサポートがあるかというと、残念ながら店舗によって環境が異なっていた。そしてそれはストアマネージャーの采配にyいるところが大きいように感じた。保育園...
育休・産休・在宅勤務法人営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI、正社員積極的に女性を登用しています。女性が少ない職場では、中途採用で幹部候補生として採用する例もあります。突き詰めれば技術とインフラの会社なので、女性の感性がいきるような仕事ではないと思われるかもしれませんが、働く女性が増えるにつれて内勤の仕事も営業の仕事も、求められることはかわってくるので、可能性は広がってい...
育休・産休・在宅勤務エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、合同会社DMM.comエンジニアが心地よく働ける環境というのを常に意識しているため男女問わずかなり融通は利かせてくれました。産休明けの女性と同グループになったことがありましたが、異動相談や勤務時間、休みの取得など可能な限り人事や上司が柔軟に対応してあげている印象でした。もちろん、バリバリ働きたいという意思につ...
育休・産休・在宅勤務営業本部、ショップコンサルタント、SC、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフトバンクグループ性別による格差は全く存在しない。むしろ営業職という特色上女性ならではの視点を活かしたり、逆に男性ならではの視点を活かして営業する事も出来るので女性だからやりがいを持って働けるであるとか、男性だからやりがいを持って働けるというような区別化は無い。女性の割合も多く育休取得実績も...
育休・産休・在宅勤務営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通女性でも働きやすい会社だと思います。女性だから、男性だからという理由で差別されることはほぼありません。どこの会社でも同じかもしれませんが、男女差というよりも独身の方が残業頼まれやすい傾向はあります。産休、育休で休む人はかなり多いです。男性の育休も比較的多い会社だと思います。同じ部署でも数ヶ月育休を取る男性社員を複数名みま...
育休・産休・在宅勤務ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本放送協会（NHK）組織の中の女性管理職が少なく感じている。そのため、長期的に働き続けるビジョンを持つことが難しいと感じる。全国転勤もあるので、結婚・子育てもしながら番組づくりに携わり続けるのはあまり現実的ではないと感じる。若く、仕事に勤しみたいと思う時期はいいが、家庭との両立は、勤務時間を取材先に合わせたり、編集の...
育休・産休・在宅勤務マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、WOWOW働くお母さんに取ってはとても楽に働ける環境、制度です。逆に制度が充実しているからこそ、お母さん社員が一定レベルで仕事をセーブするようになりがちで、本当の意味でのフルタイムで仕事をしていたり管理職をしている女性の多くは独身です。放送番組の部門でバリバリやりたい人（＝当社でサラリーマンとして成功する人でもある...