日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

育休・産休・在宅勤務記事一覧

育休・産休・在宅勤務営業、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、男性、味の素、正社員在宅勤務制度や、育休・産休制度、また一度育児を理由に退職した人に向けた再雇用制度や、社内婚した人に向けた夫婦で同一エリア内で勤務できる制度等があり、他の企業と比べても充実し過ぎる位に女性にとって働きやすい環境が整備されていると思う。事実、結婚・出産を経ても辞める社員は少なく、配偶者の転勤を理由に退職するケースも...

育休・産休・在宅勤務営業、在籍15〜20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アサヒビール、正社員セクハラやパワハラに対しては会社全体で厳しい方針になっているためほとんど存在しないとは思う。社員の割合が男性多めなので、女性は大切にされるが、女性がマイノリティになる環境を苦しく感じる女性が働くのは難しいと思う。現在は女性の管理職を増やそうという意識も持っている。女性も働きやすいと思うが、まだまだ男社会...

育休・産休・在宅勤務企画、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、男性、イオン、正社員さまざまな部署に女性管理職はおり、 またグループ会社には女性トップもいる。もし、能力が高い女性で本気で上を目指すのであれば、良い会社だと思う。多くの女性は、仕事に全精力を注ぐことを望んではおらず、その場合、仕事に全精力を注がない男性社員が出世しないのと同じ。女性社員は多く、大変活躍していた。モチベーションの高い...

育休・産休・在宅勤務営業、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、伊藤忠商事、正社員良し悪しは分かりませんが、女性総合職も男性総合職同様に出張の機会があり、家庭を持った後どのように仕事をしているのかと感じる。一方で会社としては強制ではなくあくまでも提案と言う形でバックオフィスに配置するなど気遣いをしている。事務職社員はそれほど遅く残業することもなく、かつ給与も他社のサラリーマンに見劣りせず...

育休・産休・在宅勤務営業本部、営業、在籍10〜15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員営業でもスタッフ職でも職種に関係なく、フレックスタイム制度が導入されているため、女性にとっても非常に働きやすい環境だと思います。また、テレワーク制度も最近、導入されたため、さらに働きやすい環境になっていると思います。自分の周りの女性もフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用してお...

育休・産休・在宅勤務営業、在籍15〜20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、大塚家具、正社員育児中の女性社員には、働きやすいと思う。個人営業であるため、本人が急に休みをとったり早退しても、お客様とのやりとりさえしっかりしていれば、問題ない。非営業の仕事もお客様に直結している事が殆どないため、引き継ぎ等の面倒がない。そういった意味では、ストレスが少ないのではないか。働き甲斐については、各個人の問題だ...

育休・産休・在宅勤務製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、花王、正社員女性は働きやすいように考えられている。サポート体制も整っており、安心して働くことができる。女性メンバーも増えてきており働きやすい環境を整えているように感じる。時短勤務や突発的なこどものお迎えなど理解してくれるかたが増えてきていると感じる技術職、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、花王、正社...

育休・産休・在宅勤務間接部門、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラ、正社員育児休暇を取得しやすい環境であるため、第二子や三子など、積極的に取得されているように思う。最近では、女性活躍推進をプロジェクトを組んで積極的におこなっており、成果のフィードバックも事業部単位で展開されている。しかしながら、フルタイムで責任を持って業務に当たっている方は未婚者が多いように思います。...

育休・産休・在宅勤務営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、資生堂、正社員世間一般では女性が働きやすい会社と認識されていると思います。総合評価としてその通りだと思うのですが、総合職と販売員では中身がだいぶ異なっています。仕事内容が違うので他社でもある程度はこうした差はあると思いますが、総合職で入社する女性は優秀でキャリアビジョンを持っている方が多いので、当時はワークライフ...

育休・産休・在宅勤務開発職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、セコム、正社員現場では基本的に女性が働くことはないため、現場に近いほど女性が働きやすい環境はない。そのかわり、本社では比較的女性も多く制度も整っているため働きやすい環境は整っていると思う。開発職も女性は少ないが、制度は整っており仕事内容も体力を必要としない仕事がたくさんある上、警備会社らしく社員も規律を守る人間が多いため、女...

育休・産休・在宅勤務エンジニアリング、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー、正社員女性の割合は他の電機メーカー(Panasonic、SHARP、など、、、)と同じくらいのように見える。しかし、一方で、他のメーカー以外の事業会社(NTT東日本、NTTデータ、など)と比較すると、とても少ない。世間の潮流からはやや遅れはをとっているようにも見えるかもしれない。私の周りには100人中、10...

育休・産休・在宅勤務仕入れ バイイング、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、高島屋、正社員女性にとって働きやすい環境を整えている面はとても評価できる。子育てについての支援も手厚い。出産、育児で休業してまた第一線で活躍する女性はたくさんいる。そういった女性たちが現場を支えている会社と言えるかもしれない。一方で管理職や男性にそのしわ寄せが来ている感は否めない。多種多様な働き方の...

育休・産休・在宅勤務設計、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、デンソー(自動車部品)、正社員やりがいを持って働けるかは判断できないが、女性は働きやすいと思う。一般職のみならず技術職の方も増えてきているが、総じて女性に対する対応は紳士的であり、子育ての負荷についても理解していると感じる。育児休暇も取得できており、長期休暇後に復職されている方も多い。また、最近では働き方改革の一貫としてリモ...

育休・産休・在宅勤務経理財務、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、日産自動車男女の違いによって評価が異なるということは全くなく、フラットな評価がなされる。純粋に実力主義の世界であるため、上昇志向のある女性にとっては働きやすい職場環境だと考える。また産休・育休制度も整っており、皆気兼ねなく取得している。復帰後のディスアドバンテージなども特段感じない。生産管理、在籍20年以上、退社済み(20...

育休・産休・在宅勤務営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動火災保険、正社員全社的に女性の活躍を前面に押し出しており、役職者も増え、ライフイベントへのサポートも手厚い。会社が本音で女性に長く働いてほしいと思っており、制度を整えたりと女性を大切にしようという姿勢が有る。一方で、弊社だけでなく損保業界全体の流れとして、女性を明確に「兵隊」と認識しつつある。はっきり書いてしまえば...

育休・産休・在宅勤務マーケティング部、企画、主任、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日清食品、正社員最近は、産休・育休の制度も整ってきているため、復帰しやすい環境と言える。時短や、ベビーシッター手当てもある。ただ、復帰後に産休前と同様のポジションで働けるのは難しいように思う。どうしても、内勤のサポート部門での業務につかざるを得ない。モチベーション高く働きたい人にとっては、まだ環境が追...

育休・産休・在宅勤務専門職、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本航空(JAL)、正社員続けやすい会社だと思います。産休・育休をフル活用し、復帰される方もいらっしゃるし、詰められることもないので、結婚してからの働き口としては飛行機に乗り放題もしくは割安という福利厚生を考えると非常にベストだと思います。企画職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、日本航空(JAL)、正社員女性の...

育休・産休・在宅勤務営業、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、バンダイ、正社員女性は非常に働きやすい環境だと思います。産休はもちろん、育休、さらに産休明けの時短勤務など、会社としての制度は整っており、そのような働き方で活躍している女性社員も多いです。周りの理解もあるように思います。社員の半分が女性ということもあり、その辺りは非常に良い環境かと思います。少なくともマネージャークラスまでは...

育休・産休・在宅勤務商社、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、丸紅、正社員一般職が入社してから、総合職に対する不平不満が多い。文句があるならば、総合職で受ければいいのに、意識高い系の一般職が仕事をおぼえだすと必ずいうことは、総合職との差別を感じる、などの不平不満である。文句を言う前に総合職でうけるべきである。やたらと女性を、女性を、などという風潮があるが、男性への逆差別のような社風は看...

育休・産休・在宅勤務法人営業、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、KDDI、正社員積極的に女性を登用しています。女性が少ない職場では、中途採用で幹部候補生として採用する例もあります。突き詰めれば技術とインフラの会社なので、女性の感性がいきるような仕事ではないと思われるかもしれませんが、働く女性が増えるにつれて内勤の仕事も営業の仕事も、求められることはかわってくるので、可能性は広がってい...

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