日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

vol.１６女性活躍推進で欠かせない3つの要素。「辞めない」をクリアした後は福原さんが「女性活躍推進」でポイントにしているのは3つの要素だという。まずは「�@辞めない」。次に重要なのが「�A継続的に成果を創出する」と「�Bキャリアアップ」だ。「3つの掛け合わせで、どの一つが欠けても女性活躍は進まない」と考え、なかなか進まない�Aと�Bのための施策としてまず取り組んだのが、事務コースから総合コースへの移行推進...

vol.１５SNS「mixi」、スマホアプリ「モンスト」でヒット2018年6月、森田仁基前社長に代わり、モンストの生みの親でもある木村弘毅氏が新社長に就任。さらに、同年4月には新たに執行役員12人が就任し、経営陣も様変わりした。木村社長が掲げたのは、コミュニケーションサービスを事業ドメインに再定義すること。モンストの流行から数年が経ち、mixi、モンストに続く「ミクシィの第三のホームラン」が欲しい...

vol.１４実は人事を目指していたわけではなかった──江澤さんはアルバイトとしてスープストックトーキョーに入ったんですよね。短大を出てから5年くらいフリーターとしてアルバイトをしていました。あるとき長く勤めていた飲食店を辞めて、半年間バイトもせず、次に何をしようか決められない時期があって。その時に京都旅行で泊まったゲストハウスの夫婦が楽しそうに働いているのを見て「私もいつかゲストハウスをやりたい」...

vol.１３広告営業を経て会社経営を支える人材教育の道へ―これまでの経歴を教えてください。大学卒業後は求人広告を扱うディップへ入社し、東京で営業を行っていました。当時、お客さまから追加発注をいただく理由の多くが、「せっかく採用しても辞めていく」「人が定着しない」だったんです。そこで、会社の成長には人材を離職させないことが大切なのだと実感しました。また、学生時代にNPOで人材開発に携わっていて、もと...

vol.１２自分が採用した人の頑張りが仕事の原動力―現在の業務内容を教えてください。海外事業本部のグローバル人材開発部という部署でマネジャーをしています。この部署に異動してまだ3カ月で、今は育児をしながらの時短勤務です。当社はフランチャイズビジネスですので、本部の人材開発と加盟店の人材支援の両方の業務があります。私は加盟店バックアップの業務を担当しており、主に外国人人材の活躍支援策を企画しています...

vol.１１営業から人事へのキャリアチェンジ―経歴を教えてください。学校卒業後は、自動車関係の仕事に就きたいと思い自動車部品販売会社に就職しました。お客さまとの対話が何より楽しかった私は、営業職としてキャリアを積み、社内の販売コンテストで2年連続1位を獲得するまでになりました。とはいっても、私の売上の半分以上はお客さまからの紹介によるものです。1位になれたのは、その方々のおかげだったと思っています...

vol.１０急拡大フェーズでスタッフは4倍に―現在の業務内容を教えてください。今、当社で専任の人事担当は僕だけなので、新卒・中途採用を主軸に採用から教育研修、組織開発、教育設計など人事全般を担当しています。ベルフェイスは2015年4月に創業し、4年目になります。2017年9月から業務委託で人事の立ち上げをしたのですが、当時はまだスタッフが10人しかおらず、渋谷のオフィスの一角の小部屋みたいなところ...

vol.９タイから12拠点の人事スタッフをマネジメント―現在担当されている業務内容について教えてください。AnyMind Groupは今、世界10市場に12の拠点を持っています。私はタイオフィスに勤務していますが、業務の50％は、各拠点にいる人事スタッフのマネジメントです。残りの50％は、担当者が決まっていない、東南アジア以外の地域の採用活動をしたり、会社全体の仕組みを決めたりしています。―松山さ...

vol.８大阪から東京のメンバーをマネジメント―現在担当されている業務内容について教えてください。今は採用部の部長をさせていただいています。主に新卒採用の戦略設計をしたり、戦略から戦術を考えたりしています。2014年に新卒入社して、4年目になりますが、去年まではセミナーや面接なども担当していました。2017年の10月に部長になってからは、自分がフロントに出るのではなく、企画立案して、それをメンバー...

vol.７ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を提案したい―現在担当されている業務内容について教えてください。Speeeはデジタルコンサルティング事業とデジタルトランスフォーメーション事業の2つが大きな事業の柱で、それぞれに専属人事がいます。私はデジタルコンサルティング事業本部に所属し、新卒・中途採用や教育・フォローを担当しています。エンジニア職などの採用を担当する本社付きの人事部もあり、そ...

vol.６人事の責任者であり経営メンバー――林さんの仕事内容について詳しく教えてくださいマネジング・ディレクターという役職で経営会議のメンバーも務めています。担当業務は人事以外に総務、経理やIT部門を含むバックオフィス全般です。バックオフィスに関しては、最終決定をする立場にありますが、グロービスは経営チームで合議制をとっているため、経営会議が最終の意思決定の場となります。そこに、人事責任者と経営メ...

vol.５不安とワクワクを感じながら、未経験の仕事に挑戦―人事部が新設されて入社したが、入社する際にどのような役割を期待されたのか採用、労務管理、教育・研修、社員のモチベーション施策とたくさんありました。そもそも、バックオフィスやコーポレートスタッフと呼ばれるような領域のことを専任でやる社員がおらず、その最初の人間として入社したため、そこに関わるところは一通りやってほしいと言われました。人事という...

vol.４営業で培ったスキルが人事の仕事をドライブする―入社から人事部に異動するまでの経緯は新卒で入社して2年半は医療系の事業部に所属し、3年目の夏に人事部へ異動して新卒採用の担当になりました。一度、2年目の夏に代表の岩槻から『人事部に来ないか』と声をかけていただいたのですが、人事の仕事に興味があったわけでもなく、まったくの想定外でした。当時は支店の立ち上げに関わり始めて数カ月というタイミングで、...

vol.３新卒採用で社内意識を変革。2年目に全社の協力体制を確立―入社の経緯は。「取締役の五十嵐から人事部を立ち上げて欲しいと声をかけていただいたのがきっかけです。入社後の2カ月間は、営業部に配属され、現場の社員として成果を求められる営業を経験しました。2カ月後の11月から人事部へ異動し、新卒採用を中心に任されることになったのですが、ちょうどその年の5月から弊社は新卒採用を開始したため、内定者フォ...

vol.２採用したスタッフの活躍に喜びを感じる――小松さんに伺います。現在担当されている業務内容について教えてください。私は今、人事担当になって約3年半で、新卒採用チームのリーダーをしています。主な業務は、新卒者を対象とした会社説明会や合同セミナー、選考会やインターンシップを希望する学生の受け入れ準備などです。会社説明会には毎年約6000人の学生が参加し、その中から300〜400人を採用しています...

vol.１役員秘書兼人事担当者として―入社の経緯は。もともとインターンとしてトライフの仕事に携わるなかで、会社のカラーやビジョンに共感していました。ただ、一度、大きい企業を経験してみたかったので就職先は他の会社を選びました。営業を2年経験し、プレイヤーとして働きましたが、私にはインターン時代に経験した“サポートをする側”の仕事がしたいという強い思いがありました。そこで、かつてお世話になった弊社の代...