㈱リロクラブ「ワークライフバランス・キャリア・退職理由を暴露」
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部
週休二日である為、当たり前かもしれないが休みが全くないとは言えない。また、客先は、法人である為、急な呼び出しがかかることもほとんどない為、そこは個人営業にはない良いところかもしれない。平日飲みに行くことはしょっちゅうあるが、なんせ勤務時間が長いので、趣味などに時間を割くことは大変難しい為、平日は仕事仕事仕事というメンタルで臨む必要がある。平日、プライベートな友人や恋人と遊んでいる人はほとんど見たことがない。また、冒頭記載したが、週休二日ではあるものの、隔週で土曜日出勤があり、そこで平日終わらなかった業務を終わらせるルーチンがある上、仕事がなくても来るのが必須の為、嘆いている社員が多い。
企画事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リロクラブ、福利厚生倶楽部
ワーク・ライフ・バランスは全くとれないと考えてください。年間15日前後土曜日出勤あり。8:45始業時間ですが、8:30から掃除や朝礼が始まるため8:30までに出勤しなければ遅刻したような扱いを受けます。また、営業部門においては売り上げが未達成の場合夏季休暇をとることすら困難です。
通常期残業時間平均：60時間。
繁忙期残業時間平均(代休なしの土日祝出勤時間を含む)：100時間以上。
繁忙期は土日のどちらか必ずサービス出勤。
営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リロクラブ、福利厚生倶楽部
在宅勤務も対応しており融通が効くと思う。子育てしながら勤務する女性社員も多く長年両立してキャリア形成されている方もいるので自身のモチベーションがあれば問題ない。効率が悪い人は必然と残業は多くなる。自分の管理をどこまでできるかがかぎのようなきがする。
サービス残業が基本です。残業をしても残業をしていないように見せることが基本と考えた方がいい。有給に関しても非常に取りづらい雰囲気。中には構わず有給を取る人もいるが、基本的なはまず取らない。在籍3年までは一度も有給を取得したことはない。
新規、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部
働きがい：
築かれているマーケットは魅力的で、実際に顧客の利用に結びついたり、競合はいるものの興味を持ってもらえる商材ではあるため、実際に自分が獲得した導入企業のHPなどに掲載がされていたりすると嬉しい。目標さえ達成してしまえば、新しい事業やスキームの組み立てには積極的なので、自分からガツガツやりたいことを主張していくほど評価もされやすい。
成長・キャリア開発：
多種多様な業界との接戦があり、営業先も自分で見つけていけるため、ニーズに合った提案なども顧客に合わせて新しく作って実現していくことも多く、提案力は相当身につく。
営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、リロクラブ、福利厚生倶楽部
働きがい：
社員数が多くない為、一人ひとりが持つ仕事の裁量は大きいと感じた。営業だったが、資料作成やイベントの企画など幅広い業務を経験できる。
成長・キャリア開発：
座学の研修は入社して2週間、役員の講話を聞くだけであり、あとはOJT研修になる。自分から聞いて学ぶ姿勢がないと成長できないと感じた。配属される部署やグループによって教育環境も大きく変わると思う。私が配属された部署では先輩社員は仕事量の多さから余裕のなさが伺え、故に分からないことを聞きにくい、新しいことを教えてもらいにくい雰囲気があった。
営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、リロクラブ、福利厚生倶楽部
自分から能動的に仕事をする人が好まれる傾向にあるように感じた。基本的に手取り足取り教えてもらうことは少なく、自分から聞いて、積極的に関わり覚えていくことが多い。一般社員でも、上の方と接する機会が多く、色々なことに主体的に取り組むことができる環境。部署にもよるが、自分の部署以外の業務も対応することも多々あったため、色々経験が積める環境だと感じた。扱っている商材も無形で且つ、自社で持っているサービスは基本的にないため、お客様の要望に合わせてのカスタマイズなどもでき、提案の幅は広い。お客様の業界も様々であるため、各企業について常に勉強をする必要があり大変ではあるが、その分知識量が増え、様々な場面で今後も活かしていけると感じている。
事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リロクラブ、福利厚生倶楽部
部署にもよるが、私が在籍していた頃はパワハラ的なことが横行していた。具体的には他社員のいる前で恫喝される場面は日常茶飯事。心労で休職、退職する人も多い。また派遣社員が入っても上記の理由から入れ替わりが激しく、結果社員の負担が多くなる。役職者は不必要な会議で週に何日も朝早く出社させられていた。（業務時間外なので手当はつきません)残業も一般社員は月４０時間以内が厳しく管理されていた。そのため人手が足りなくても上記時間内に収める必要があり、精神的にも体力的にもかなりのストレスがあったため退職しました。
営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部
残業の多さとそれに準ずる給与もなく、残業することが美徳な風潮がある。また上司からは残業時間の過小申告の指示がある。また給与の上がり幅の小ささがあり。ほかの会社の話も聞くことが多いので退社を決意。
法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部
給与面がほとんどあがらない。残業が多く仕事もサービス残業、サービス出勤、家で仕事をすることが多い。働く時間と給与が見合わず、ノルマも厳しい為離職者が多く、人が育たない。中間層が育っておらず、人が少ない中で、ノルマは毎年上がる為、いずれ計画達成できず、ボーナスも減り、さらに人が辞めていくイメージがつくため。