任天堂㈱「育休・産休・在宅勤務を暴露」
マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、任天堂、ニンテンドー
古き良き日本企業であるために、一般的に女性が最前線で活躍しているシーンはあまりません。（開発部門を除く）女性・男性を問わず全て総合職採用となっているため、給与に差分は設けられていませんが、業務内容は一般職相当の業務となっているケースが多く、バリバリ仕事をしたいという女性であれば、あまりオススメできません。一方で、一般職相当の業務で総合職の給与を貰える事になりますので、コストパフォーマンスは高いと思います。あとは、やはり勤務地が京都となるために、単身で京都に来ている若年女性は、30代手前になると地元に帰るために退職するケースがちらほらあります。
技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、任天堂、ニンテンドー
育児休暇や各種制度を利用されている方はかなり多い印象です。女性も男性も、です。技術採用はそもそも女性が少ないですが、男性と比べて仕事の内容が区別されるようなことはありません。第一線でバリバリエンジニアをされている方もいます。(やはり母数は少ないですが。)今の職場環境では女性でも仕事ができる人は普通にリスペクトされていると感じています。また、正確なところはわかりませんが、女性の離職率は比較的低いのではないかと思います。育児休暇制度を利用して出産後も復職される方がかなり多いという印象です。
開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、任天堂、ニンテンドー
産休、育休はとりやすい文化のようです。ただ復職後は元の部署に戻れるとは限らないようで、必ずしも社員の適性を考慮した人事が行われているとは言い難い面もあると言えます。また他の方も指摘しています通り、女性の管理職の割合は決して高くなくむしろ低いと言えます。プロジェクトの役割として女性が主導となる場合が全くないとは言いませんが、総じて補佐的な業務が多いように見えました。
性別に関係なく平等です。女性も活躍出来る環境です。産休や育児休暇も充実しており、時短勤務制度もあります。出産後は復帰される方がほどんどで、女性にとって安心して働ける環境だと思います。
開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、任天堂、ニンテンドー
職種によって男女の偏りはありますが、女性が男性に比べて働きにくいことは無いと思います。産休・育休制度も充実していて、制度の利用率も非常に高いです。産休・育休後に復職される方が多く、逆に結婚や出産で退職される方はほとんど聞いたことがありません。管理職はほとんど男性ですが、女性でも能力さえあれば活躍できる環境が整っています。
明らかに男性優位の会社です。女性でマネージャー以上の方は5％もいるかどうか。ただ、現場の働き方に限って言えば女性の方も活躍しており、例えばデザイナー職などであればそいのチャンスは充分あると思われます。ただし出世などは到底見込めないことは覚悟すべき。
管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、任天堂、ニンテンドー
やりがいを持てるかどうかは、どれだけの仕事を任されるか次第ではないかと思いますが、この点において男女の差はないと思います。女性の役職者もいます。ただし、数は多くありません。なお、当社では、総合職と一般職の区別がもともとありません。他社でいうところの一般職の仕事をしている方でも、総合職と同じ給与をもらえるという言い方ができると思います。
独身のキャリアウーマンであれば、本当に働き甲斐がおると思う。しかし、子育てをしながらの女性は、よほど旦那さんか、家族に協力をしてもらわないと続けるのは難しいと思う。
事務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、、ニンテンドー
仕事の上での男女差は全くありません。但し、女性の場合はどうしても子供を産んだ後、引き続き育てる事が普通で育児休暇を終え出社されるのですが、出社後仕事のモチベーションの低下を感じる場合があります。女性にとっては最高の環境だと思います。男女で年収などの差は全くなく、むしろ働く母親のための会社のようです。権利の行使は決して誰にも止めることはできません。