日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

クックパッド梶uワークライフバランス・キャリア・退職理由を暴露」

 

ワークライフバランス

 

ディレクター、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、クックパッド

 

一言でいえば自由な会社。バランスを調整しやすいかどうかは個人の力量次第といった感じです。会社として家庭を最優先にしなさいとか休暇をたくさんとってくださいと言っているわけではなく、自分できちんと判断しながら成果を出していれば、自由な働き方をしてもなんら問題ありません。仕事ができていなければ普通に評価は下がります。家庭もちの人が多いので、必要に応じてプライベートを優先すること自体に関してはまったくタブーは感じません。

 

エンジニア、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クックパッド

 

部署によるが、基本的にプライベートとの調整がしやすい会社である。多くの社員は家庭やプライベートを第一としている。そのため、仕事に命をかけるほど打ち込んでいる社員はそれ程多くないように感じられる。家庭を持つ社員がマネージャー層にも多いため、男性であっても子供のお迎えのために18:00で退社する人もおり、それが当然視されている。パートナーや子供の体調不良などで当日に欠勤報告をしても、問題なく受理される。そうでなくとも、有給休暇取得理由が必須ではないため、ライブのため、旅行のために有給休暇を使っている社員も多い。ほとんどの職種でコアタイムのないフレックス制やリモートワークの制度があり、ワークライフバランスは取りやすいです。部署や仕事内容にもよると思いますが、会議などがない限り出退勤は本当に融通が聞きます。有給休暇ももちろん理由なく取得でき、仕事に支障がなければ長期間の休みも取れます。

 

エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クックパッド

 

調整しやすい会社だと思う。エンジニアとしてはバレンタインデーなどの繁忙期以外は特に外的季節要因に左右されずにサービス開発が行われる。つまりワークよりもライフが尊重されるという企業が文化があり、品質の問題で開発が遅滞した場合は容易にスケジュールは後ろにずらされる。反面、よくも悪くもエンジニアが強い会社なので、この采配については現場エンジニアに任せられ、エンジニアがライフよりもワークにバランスを倒すことを選んだのならば残業してスケジュールをオンタイムにするために働くことも別に差し止められない。

 

キャリア

 

ディレクター、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、クックパッド

 

働きがい:
場所にもよると思いますが基本はミッションファーストであり、プロダクトを重視しているので数字に追われるという感じではありません。いいプロダクトを作っていきたいという気持ちのある社員が多いので、プロダクト開発を経験するにはとてもいい職場だと思います。ただマーケティング面において少し弱いと感じるところもあるので、今までばりばり数字をおっていました!といった人が入社してバリューを発揮できるかはどうかはその人に依存するだろうなと思います。

 

成長・キャリア開発:
会社が人を育ててくれる、というのはあまり期待しないほうがいいです。情報はかなりオープンなので自発的に主体性をもって動ける人はどんどん成長していき、仕事を待ってるだけの人は何のバリューも発揮できない環境だと思います。

 

管理部門、在籍3〜5年、現職(回答時)、中途入社、男性、クックパッド

 

働きがい:
社内の誰もやったことがないような仕事に次々アサインされるため、とにかく大変だがやりがいはある。未知の業務をやりとげてその分野の第一人者として社内に認識されると、部門外の人にもどんどん頼られるようになって楽しい。

 

成長・キャリア開発:
会社としてローパフォーマーの底上げは一切考えていないため、成果が出せないと教育の投資もしてもらえず、ルーチンワークをひたすらこなす日々になるのでかなり苦しい思いをすることになる。また、キャリア形成については放っておかれてしまうことが多く、特に総合職で入る場合は、自分で自分のキャリアを常に意識して仕事を開発していかないと後々苦労する。

 

エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クックパッド

 

働きがい:
給与改定が1年単位なのは長すぎる。徹底的にキャリア指向で年ベースで100万程度昇給を目指すのならば厳しい。また人事評価制度はかなり流動的で不透明な部分も多いが急成長企業の性であろう。ただ仕事は積極的に取りにいける風土であり、給与がついてこなくとも、その職場環境に魅力を感じ、色々な仕事をこなすのに没頭できれば、自身の経験を増やすことができるよい環境であると思う。

 

成長・キャリア開発:
サービス開発におけるコーディング、ディレクションについてかなり実践的にスピーディーに学ぶことができた。作りこむ系のサービス開発において非常に使いまわせる職務能力を身につけられた。

 

退職理由

 

営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クックパッド

 

御家騒動による経営体制の変更。新しく日本本社の社長となった人物はコンサルタントとしては優秀かもしれないが、事業家としての信頼感やベンチャー企業の社長としてのリーダーシップは欠ける印象。結果として業績も後退し続けている。費用が増える分に関しては投資を積極的に進めているということではあるが、トップラインが伸びていない以上は(特に国内事業領域に関しては)誹りは免れないだろう。収益部門事業部に関しても、売上を伸ばす抜本的な打ち手を打てていない。
また海外事業に関しても、リーダーである担当役員のリーダーシップに疑問があり、実際のところ大きな期待を持てない。

 

事務系、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、女性、クックパッド

 

時代の最先端を行こうとしているという意識はいいと思うが、もう少し人を大事にしたほうがよいと思う。パフォーマンスでもよいので、ステークホルダーに対する感謝の気持ちなどを表すべきだと個人的には思う。辞めさせようとしていないというが、受け取る側がそう思えてしまうコミュニケーションになっていることを自覚しないと、退職者は増え、業績も悪化する一方であると思う。AIに代替される業務はするな、というメッセージには共感するが、もっと人間らしい仕事の仕方を経営陣自身が実践すべきかと思う。

 

営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、クックパッド

 

能力の高さではなく、社歴の長い社員の仕事が正とされるため、非効率なことやレベルの低いことでも常に合わせる必要があり、仕事のやりがいを一切感じなかったためです。少しでも意見を出したり提案をしたりすると、途端に不機嫌になられ、かつ意見は無視されるためただただ非効率なことに従う日々に成長性やキャリアアップイメージが全く湧かない状況でした。基本的に社歴の長い社員の仕事が正なため、押し付けられる仕事は雑用に等しい内容ばかりでした。会社自体は非常に安定しているので、毎日心を殺してただただ雑務をこなすか、転職して自分で仕事を作りながら成果を上げていくことを天秤にかけた結果、仕事のやりがいを求めて退職しました。

 
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