花王㈱「育休・産休・在宅勤務を暴露」
製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、花王、正社員
女性は働きやすいように考えられている。サポート体制も整っており、安心して働くことができる。女性メンバーも増えてきており働きやすい環境を整えているように感じる。時短勤務や突発的なこどものお迎えなど理解してくれるかたが増えてきていると感じる
技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王、正社員
女性は部署の移動願いを出せばすぐに認められる傾向にある。また、産休、育休も取得がしやすく、その後に復帰してバリバリ働いている人も多い。子供が小さい頃は時短での勤務も認められているため、本当にこの点に関してはいい企業だと思う。
各工場、研究所には女性社員が数多く在籍しており、役職が付いている方もいる。また、産休・育休にはとても力を入れており、出産を機に退職する人はほとんどいない。育休を終えて復帰した女性社員にも手厚いサポートがある。
開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、花王、正社員
女性にとっては非常に働きやすい職場でると言える。子供が３人いるお母さんも研究の第一線で業務にあたっている。また部長クラスのポジションにも比較的女性が多い。一方で、女性比率が高い職場では産休育休で人員がごっそりと抜けてしまうことがあり、問題になっている部分もある。
マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、花王、正社員
女性がターゲットの商品を数多く扱っていることもあり、女性比率は高め。子育て中の社員にも理解があり、子供の体調などで急なお休みを取ることになっても、困ったときらお互い様だからと嫌な顔をされることはない。茅場町本社には社員の子供用の保育園もある。女性の働きやすさについては、非常に良い会社と言えると思う。
事務系は女性の方がむしろ強いので、性別による不利は全くない。のんびり働きたい人には、逃げ込めるマミートラックのような部署がある。マーケティング部門は総じて社内会議が多く忙しいので、フレックス勤務制度などを実質使えるかどうかは部門の雰囲気と上司の性格による。
管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、花王、正社員
女性の働きやすさについては文句のつけようが無い。子育てや介護の為の時短勤務等の制度が揃っており、しかも実際に活用するのにも全く問題が無い。結婚、出産で退職する人もほとんど居なくなっている。
また、配偶者の海外赴任に帯同する場合、部門の承認が下りれば、最大2年の休職も可能。ただ、知っている限りこの制度で休職した人は皆、非常に優秀な人なので、誰でも承認されるか否かは不明。出世についても、あまり差は感じられない。50代前半より若い世代は子供を持つ女性でマネージャーになる人もかなり多い。
マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、花王、正社員
女性は非常に働きやすいと思う。メリーズタイムという制度によって子供のいる社員はその子供が小学校3年生になるまでは、定時より2時間ほど早く帰ることができる。また花王はフレックスタイム制も取っているため、メリーズタイム制と併用すれば、仮に7時に出社すると14時には退社できる。その他にも婚活応援サービス、妊活応援サービスなどへの補助金、結婚や出産への祝い金などもあり、会社全体が働くママさんたちを応援してくれる体制がある。
女性幹部の数こそ少ないものの、女性ものびのびと充実して仕事をしています。女性のマネージャーを徐々に増えてきています。
研究開発部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、花王、正社員
子育てなど、女性としての働き方については、かなり制度が整っている。育児休暇や産休の取得率は100%であり、子育て中の女性を積極的に支援している姿勢が見られる。時短などの基本的な制度はもちろん、子供が体調を崩した時などはチーム内でフォローしている。管理職になる女性も多く、子育てなどで仕事に専念できない時期があったとしても、実績や実力次第ではキャリアアップしていくことが可能である。
事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、花王、正社員
女性がとにかく活躍しています。優秀でバリバリ働く方々が多いです。一方で男性の嫉妬がものすごいです。人事の方々が、実際優秀な男性はうちの会社にはとれないから、男女の能力格差は歴然としているとぼやいていました。それが社内の軋轢や不具合を生んでるのは間違いないです。メンタルをやられ体調を壊す優秀な先輩方を何人も見てきました。でも人事からの厳しいおとがめや罰則はないので、いまだに蔓延してるイメージです。
管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、花王、正社員
女性は本当に働き続けやすい会社だと思います。産前産後休暇や育児休暇メリーズタイムという時短制度があり、環境が整っている。全女性社員に対して子育て期の３０代、４０代の女性社員の割合が他の会社よりも多い印象がありました。私が所属していた部署でも何名か産前産後休暇や育児休暇を取得されている方がいました。そういう方には実務や仕事量が振られず、周りの人が配慮しているのだなあという印象がありました。