日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン_USJ「育休・産休・在宅勤務を暴露」

 

育休・産休・在宅勤務

 

パークマネジメント職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、合同会社ユー・エス・ジェイ、USJ

 

男女に差がなく、むしろ管理職は女性が多い現場で、やりがいはあると思います。ただ、パークマネジメント職は早番遅番と不規則な生活が続くので、女性は子どもを持つのが難しいと悩んでる方が何人かいました。実際子どもができれば部署を移動させるなどの対応はしてもらえるようですが、それの実例がまだありませんでした。上司で男性は家庭を持ってる方が多かったのですが、女性だと仕事一筋の方が多く、プライベートの充実を考えたときにロールモデルとなる方がいなかったのは退職した理由のひとつでもあります。

 

社員、在籍3〜5年、現職(回答時)、中途入社、女性、合同会社ユー・エス・ジェイ、USJ

 

産休や育児休暇を取得されている方も女性社員の中には多くいらっしゃいます。取得後の働き方についてもライフバランスを考慮した働き方をされている方が多いです。部門により女性の比率は変わってくるのですが、女性特有の雰囲気というものは特に感じず、はつらつとした方が多いイメージです。また、キャリアアップにおいても女性・男性関係なく評価される為、仕事で上位職を目指したい方などは
、よい環境ではないかと考えます。

 

マーケティング、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、男性、合同会社ユー・エス・ジェイ、USJ

 

特に良い環境とは思いません。たくさんの女性が働いているように見えますが、ほとんどがアルバイトや契約社員です。やはり男性が上位に行く傾向にはありますが、よそから来た優秀な女性マネージャーなどはいらっしゃいます。

 

オペレーション、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、合同会社ユー・エス・ジェイ、USJ

 

現場に出たり、提案をする際やはりファミリー層が増えている今女性の意見も多く取り入れられています。上司も女性の方も多くいらっしゃるので働きずらいという環境ではないように思います。現場で働く多くの人は女性なので、心配はないと思います。女性比率も高く活躍している方も多い。働きやすさについては一定の水準には達しているが、今後さらによくなっていくと思う。昔は運営部門と管理部門で女性の働きやすさは違ったと思います。課長以上の女性がいませんでした。現在は女性登用にも力をいれているようです。

 

企画、主任、在籍3〜5年、現職(回答時)、中途入社、男性、合同会社ユー・エス・ジェイ、USJ

 

女性が8割を占める職場であり、大半がまともな常識ある人間のため働きやすい。一方で、癖のある一部の人間に目をつけられると厄介で、離職率は非常に高く、その理由の大半は、追い詰められ精神を病むというもの。管理職を目指さずゆるく働くのであれば、わりと好きな時間に働けるため、子育てなどにはとても向いている。管理職を目指すのであれば、管理職として入社しなければ、中で昇進を重ねて出世していくイメージはあまり持てないことを知っておきたい。

 

オペレーション、アトラクション、現場責任者、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、合同会社ユー・エス・ジェイ、USJ

 

子供ができたときの長期休暇制度、また会社復帰しやすい環境作りのための制度配備等は、会社が力を入れている所です。実際にこの制度を利用し、会社復帰をされている方は沢山います。自社HPのリクルートサイトに詳しい数字データの記載がありますので、気になる人はそちらをご覧ください。また女性社員数も多く、管理職にも多くの女性上司がいます。仕事に、性別が影響することはありません。男女に業務の分け隔てはなく、女性の従業員も多いので、比較的働きやすいのでは。ただし、まだ、幹部レベルには女性はすくないので、そこは改善ポイント。

 

小売、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、男性、合同会社ユー・エス・ジェイ、USJ

 

部門や担当業務により異なると感じます。女性が働きやすい環境へ!という気持ちや風土は強くあります。テーマパークという特性上、運営に関わる部門の女性はお子様がいる関係で始発からの早番や終電になる遅番といった難しいシフトもチームで支え合う風土があります。男女、年齢序列が関係なく女性の役職者が多い。最近では、産休取得する社員も多く主婦でも産休前と同じポジション、責任を持ち復帰することができるので、安心して結婚、妊娠、出産と仕事を両立できる環境がつくられている。

 
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