㈱電通「育休・産休・在宅勤務を暴露」
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、電通
女性でも働きやすい会社だと思います。
女性だから、男性だからという理由で差別されることはほぼありません。どこの会社でも同じかもしれませんが、男女差というよりも独身の方が残業頼まれやすい傾向はあります。産休、育休で休む人はかなり多いです。男性の育休も比較的多い会社だと思います。同じ部署でも数ヶ月育休を取る男性社員を複数名みました。みんな育休から復帰後も問題なく働いています。時短で働く人もいますが、理解のある人が多いので働きやすい環境だと思います。
bp、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、電通
人にもよりますが、勤務時間は長いです。どうしても深夜まで働かなければいけない時も多いので、プライベートの時間をしっかり取るのは難しいと思います。なので、女性特有のライフイベントに合わせながら長く続けられる仕事環境か、と問われると、正直難しいのではないかと思います。最近は在宅勤務制度も普及して、通勤時間などの減少によってより働きやすくなっているとは聞きますが、それも上司次第だと思います。在宅勤務になってから、仕事の区切りが分からず余計に長く働いてる人もいるようです。管理職の女性を増やそうと各部署で必死になっていたが、実際はなかなか条件に合う人がおらず、あまり増えていない。産休や育休を取得してから復帰する女性も多く、やるべき事さえやっていれば早く退勤するママ達を批判することもなかった。(ハラスメントへの意識の高まりも影響していると思われる。)ただ、復帰してからあまり裁量のある仕事を任されない人もいたので、チームごと・上司ごとに考え方にバラつきはあるように感じた。
マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通
ある種完全な実力主義であるため。男性と女性について、評価を大きく変えるということはほぼないです。ただし、それは業務量に寄るところもあるため、時短で働かれている方は、業務量が少ないことで評価されずらいということはあります。女性は産休、育休をとることが当たり前になっていますし、休暇後もスムーズに働いているように見えます。また男性社員も１ヶ月から３ヶ月程度育休をする人が増えてきており、それに対する障害もほぼないかと思います。会社はまわります。
クリエーティブ、プランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通
最近は子供産んで戻って来る方が多いです。結婚、出産で辞められる方がかなり少ないという感じを受けます。また戻ってきたら忙しい営業とかにいくのではなく、それなりの場所でそれなりに仕事やれると思います。勿論、希望したら営業とかでも大丈夫だと思いますが。。。また、女性活躍等にもこれからもっと力入れていくのではないかなと思います。女性の部長も増えてきてますし、社内の女性の比率も昔より全然あがってきてるとおもいます。それに伴って、女性の力が強くなってきているので私の周りでセクハラとかは聞いた事がありません。女性差別はなく、男女平等に仕事を任せてもらえている感じがあった。他社では男性優位だったりするが、ここではそうは感じなかった。そのためキャリアを構築する上では非常によく、上昇志向のある女性には向いていると思う。ただし、家庭やプライベートの時間はあまり取れないため、仕事に95パーセント以上の時間を割く覚悟は必要。男女問わず残業も仕事量も多いため、効率よくテキパキと仕事を進める能力が求められる。やりがいはかなりあるので稼ぎたい女性にはおすすめである。
営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、電通
育児休業はしっかりとれる。在宅勤務、フレックスタイム制、育児のための時短勤務などの制度も近年整ってきており、家庭や育児との両立もだいぶしやすくなってきている。反面、体育会系の気質、マスコミ・エンタメ業界に多い「好きでやっている」というテイでの残業仕事などは女性にとって働きにくさを感じるポイントにもなり得る。評価において男性への優遇が見られる場所も存在するが、最近では役員をはじめ女性管理職の登用の動きも徐々に進みつつある。
正社員でお子さんがいらっしゃって働いている方はたくさんいます。しかし、現場ではやはりハードワークなので管理部門など比較的楽な部署に異動される方が多いです。正社員でなければ長く働き続けることは難しいでしょう。また、仕事の面では男女関係なく仕事を任せてもらえる印象です。
基本的に男性社会ですが、体力的に不利な分、女性だからという理由であまりにきつい担当は回ってこなかったり、融通を利かせてもらえる部分はあったかと思います。ですが、これも部署によりけりだと思われます。他の部署では、部長の方針で、女だから大事な仕事は任せてもらえないという風におっしゃっている方もいました。
プランニング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通
私は男性ですが、女性は働きやすい環境にあると思います。体調不良や産前産後の休みもしっかりととることができますし、それについて責めるようなことをいう人は誰もいません。仕事をしていても、女性ならではの視点というのは貴重な意見としてとらえてもらえますし、そこでの働きが評価されれマネジメントに昇格するチャンスも十分にあると思います。いまはこの程度ですが、これからもっと女性活用の取り組みは活発になっていくと思います。