日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

イオン梶u育休・産休・在宅勤務を暴露」

 

育休・産休・在宅勤務

 

企画、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、男性、イオン、正社員

 

さまざまな部署に女性管理職はおり、 またグループ会社には女性トップもいる。もし、能力が高い女性で本気で上を目指すのであれば、良い会社だと思う。
多くの女性は、仕事に全精力を注ぐことを望んではおらず、その場合、仕事に全精力を注がない男性社員が出世しないのと同じ。

 

女性社員は多く、大変活躍していた。モチベーションの高い方が多く、資格の勉強をされている社員が多い印象です。女性でも男性でも、上を目指して、頑張っている人は平等に評価されます。意見は通りやすい環境が整っています。

 

営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イオン、正社員

 

上司には女性も多くダイバーシティの高い企業で海外の社員の方も多く働きやすいのではないかと思う。特に男女の差を感じる場面 は無かったと思うところ。男女の比率は半分半分。男性、女性の区別が全然ない。本当に区別がないので働きやすいのか働きにくいのかは本人次第だと思う。派遣は比較的女性が多い。外部委託企業の社員も多いのでいろいろな人がいる。

 

管理部門、在籍5〜10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、イオン、正社員

 

女性が多く働く会社のため、女性の発言力は契約社員も含めて比較的大きい。多少、名ばかりと感じる場合もあるが、女性を幹部に積極配置しており、女性の活躍推進は積極的。数字目標も示している。

 

消費者の生活を支える仕事のため、日常のくらしに女性的な感覚を持って貢献したいと考える人には合っていると感じる。大企業ならではのスピードの遅さ、古い慣習が残る旧態依然さはあるが、波及する規模の大きさや消費者の日々のくらしを守るという大義から得られるやりがいは大きい。

 

販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、イオン、正社員

 

男女問わず 昇格のチャンスはある。休みも取りやすい。従業員が多い分、モチベーションが高い人も多い。配属場所により同じ社内でも全く雰囲気が違う。自分に合わない部署だと厳しい。キャリアを積むにはチャンスの選択は多い。

 

出産育休がきちんとしているので、復職しやすく女性は働きやすい。女性の管理職も多く、自分の将来を考えた時に 想像しやすい。ただ、上の人たちをみていると 結婚とキャリアの両立が難しいそうに感じた。

 

全国展開をしているため異動も多く、夫婦でも別居しているひともいたのが気になった。スキルアップする機会が充実していたので、自分の人生だけを考えればチャンスはあるけれど、結婚となると自分のキャリアを優先した場合、普通の結婚生活は難しいと感じた。女性はキャリア組と一般的な社員と分かれており、中間がいない。

 

男女社員同士平等なところは良い。待遇も平等な分、あたりが厳しかったり、責任の重さも同じなので部署によっては女性には合わないところもある。上司によって若い社員に対して育成の差が大きい。良い上司に恵まれれば早い段階で キャリアアップのチャンスの可能性ができますが、逆もあるので、同期や横の繋がりが大事だと思います。

 

販売促進部、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イオン、正社員

 

女性でも男性でも関係なく、という企業のスローガンをかがげているので意見を伺うことや、取り入れて下さることは、とても積極的で嬉しゅうございます。

 

しかし、私の知る限り課長や肩書きのある上司と呼ばれる方は男性が多く見えました。結論として、あまり平等ではないかもしれません。

 

レジ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イオン、正社員

 

普通だと思う。働きにくいとも思わないし、働きやすいとも思わない。前もって分かっている予定であれば、休みを取ることは可能。突然の緊急時、例えば子どもが熱を出したとか、怪我をしたとか、学校からの呼び出し、または身内に不幸があったり、そういう場合には、代わりの人を見つけないと、現場にしわ寄せがいくのは目に見えているのでなかなか休みにくいかな?と思う。そういう事態は、お互い様だからと、カバーしてくれるタイプのスタッフが多い店舗ではやりやすいと思う。

 

サービス業であれば、そこは仕方ないと割り切れるタイプの方や、ある程度子供さんの年齢が上がっているなら大丈夫かと。店長や副店長やマネージャーなどの役職者は男性が、やはり多いですが、その役職者よりもパートの主婦の方の方が仕事も出来るし、強かったりもする。役職者の性格次第というところもある

 

事務職員、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、イオン、正社員

 

女性の多い職場の為、育児休暇や早退に対してフォローや理解はある。また会社自体が顧客層に女性が多い為に、女性職員の感性・意識を積極的に聴取し生かそうという意識はある。試験に合格すれば昇給、昇級が可能。一旦正社員を離職してもパートやフレックス社員として改めて再就職する女性社員が多い。また、そういう社員に対して暖かく迎えてくれる傾向にある。

 
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