日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

アサヒビール(株)「育休・産休・在宅勤務を暴露」

 

育休・産休・在宅勤務

 

営業、在籍15〜20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、アサヒビール、正社員

 

セクハラやパワハラに対しては会社全体で厳しい方針になっているためほとんど存在しないとは思う。社員の割合が男性多めなので、女性は大切にされるが、女性がマイノリティになる環境を苦しく感じる女性が働くのは難しいと思う。現在は女性の管理職を増やそうという意識も持っている。

 

女性も働きやすいと思うが、まだまだ男社会の酒類業界でマスコミの目を気にして女性を管理職にしたり前面に押し出したりしている部分がある。また一般事務女性(40−50代)に高額な給与を払い優しい。

 

営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アサヒビール、正社員

 

全社的には男性的な会社だとは思うが、自身の所属していた部門は女性がイキイキと働いていた。女性の活躍を後押しする社風はしっかりとあり、現場でも女性ならではの提案でお客様に喜ばれている場面を何度も目にしました。契約社員の女性は時間の制限があるなかでフルタイムの仕事をするということを考えると、非常に働きやすい環境だと思います。そういう意味でもワークライフバランスのとりやすい企業だと思います。

 

営業、在籍3〜5年、現職(回答時)、中途入社、男性、アサヒビール、正社員

 

男女での職位や待遇の違いはない。男性が多い会社ではある。仕事上重たいビールケースやワイン、洋酒等を陳列するので女性でも力はある程度は必要である。営業という面で見れば、スーパー等の得意先の店長やマネージャーは男性であることが多いため、女性の方が提案を聞き入れてくれるといったこともあるのである意味有利と言えるかも知れない。

 

営業部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アサヒビール、正社員

 

部署によって大きく異なる。本人の意欲にもよるが、総合職の場合は、良い意味でも悪い意味でも男女平等。飲み会や残業も多いが、女性だからという理由でチャンスを貰えないということはない。

 

セクハラなどは一切ないため、上司にも恵まれています。飲み会でも遠慮しなくていいよと言って、男性上司が率先して仕切ってくれる雰囲気でした。

 

営業、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、女性、アサヒビール、正社員

 

女性だからとか、契約だからとか扱いの心配はありませんでした。むしろ、怪我や体調面など常に気遣ってくれ、定期的なストレスチェックや面談、コンプライアンスの厳守など、しっかりしていると思います。女性が多い場所で、管理職も女性。その為必然的に女性でも活躍出来る環境だという印象を持っている。

 

産前産後休暇や育児休業は当然のように取得できるので、出産後の職場復帰も当然のように可能。ほとんどの女性が制度を利用していると思われる。
育児のための時間短縮制度もあり、配置も考慮してくれるので、出産・育児には協力的。女性も多く、近年は女性活用に積極的に取り組んでいる様子。
女性だからといってハンディはなく、平等に評価されていると思う。女性にとっては、働きやすい環境だと思える。

 

営業、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、アサヒビール、正社員

 

グローバルや女性の活躍推進をうたっているが、業界自体が保守的なため相対的に進んでいるとは思えない。内部のものも特に女性は、見た目ほ向上心はつよくなく安定志向が強かったり、保守的な人が多いように感じた。アルコール業界はどこも男性優位の感じがするが,ビール以外のカテゴリーは女性が任されることも多い.管理職の女性は多くなっているが部下はいない人がほとんど。

 

営業、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アサヒビール、正社員

 

産休育休制度が充実している。また、制度が良い方向にアップデートされることが多い(改悪されることもある)。女性の割合が多い会社、かつ、業界の専門性や経験が貴重な職業であるため離職者を減らすためだろう。社内では男女平等に扱われることが多く、管理職への推薦も男女平等に感じる。

 

総合職&全国転勤可で新卒入社したが、その後の状況に応じてエリア職への変更可能。実際に子供を持ちながら働き続けている女性は多い。しかし、出世となると別の話で、出世と子育てを両立できている役員はまだおらず、実際のところは出世または家庭をどこかで選ばなければいけない気がした。

 

企画、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、アサヒビール、正社員

 

総合職で入社した女性は結婚→出産を経て復職している社員が殆どだが、復職後は時短勤務かつ誰でも回せるような内勤業務がメインのため、キャリアアップは目指しにくい。キャリアを積み上げている女性は未婚か子供がいない社員ばかり。

 

フレックス制度もあるため、時間調整しやすい。有給も所得する場合申請すれば基本的には取れるので働きやすさはある。産休もある。男女関係なく社内の雰囲気も良い。

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