クックパッド㈱「育休・産休・在宅勤務を暴露」
ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クックパッド
全体の男女比率は半々くらいだと思いますが女性が管理職は当たり前で、子持ちの方も活躍している光景はよく見かけます。就業条件に（たとえば時短でもそうでない場合でも）関係なく、その人自身が優秀かつ高い目線を持って働いているのであれば、適切な機会を提供してもらえます。
残業をする人はほとんどおらず、子供がいる女性もたくさんいるため、男性目線でみた限りだがとても女性にとって働きやすい環境だと感じていた。文化としても、労働時間よりも生産性を重視するので、限られた時間の中でもしっかりと成果が出せていれば評価も得ることが可能だと思う。女性にはおすすめの会社。
企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クックパッド
女性で産休・育休を取って1年-2年したらまた戻ってくる方は多くいらっしゃいます。さらに育児をしながら働く上で時短・部署異動は全社的に受け入れる空気があり、非常に働きやすい環境ではないか、と思います。しかし一方で、働きやすさと成果の大小は別で、そういう状況にあってもしっかり成果を出さなければ、周囲からの信頼信用は変化してしまうので、復帰後も成果を残されてる方は、育休産休前にもしっかり成果を残していた方が多いように思います。
マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クックパッド
事業領域の特性上、女性が活躍しやすい会社と言えると思う。産休・育児休暇取得者も多く、その後復帰する方も多かった。社内でのポジションや昇進に関しても、男女差は大きく感じられなかった。とはいえ、やはりベンチャー企業なので、育休復帰後に、時短で適当に働けばいいというようなマインドでいると、やはり社内で浮いた感じになってしまうかなとも感じた。
サービス開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クックパッド
産休・育休を取得し戻ってきている女性社員は多くいました。また、プロダクトの特性上、毎日考えざるをえない食事というものが主なトピックとなっているたえ、毎日の生活が学びの根源と捉えると、やり甲斐を持てる仕事・会社だと感じます。スタッフレベルでいい人には、とてもいい環境。上を目指したい人には、目指し方がわからないなどがあります。この2年で急激に人が増えています。キャリアパスで悩んでいるケースがあります。プロダクトのリリースが非常に難しく、社内での競争が激しいです。その分、認められたプロダクトは十分な支援が得られえます。いくつかの関門をくぐる抜けるまでに、おおくの企画は淘汰されます。
事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クックパッド
社員の多くが30代で、女性比率は高めです。産休・育休を取得される方も多く育休からの復帰も珍しくありません。残業量は部署によりますが内勤の仕事は時間の融通が利くところも多く、子供を持つ女性にとっては働きやすい環境です。ただし、子供がいる女性が管理職になったケースは記憶にありません。ママで働いている人は多いが、最近までフレックス制度があまり意味をなしていなかったため、遅刻早退で給与が減るなどの意見はよくあった。また、時短勤務にしてしまうと給与が、大幅に下がるなどの意見もあり、ママ社員にフレックスを認める部署と認めない部署とで待遇に差があるように見受けられた。
少し前まで育休復帰100%だったらしいが、今は育休明けで辞めていく人が普通にいる。女性がターゲットというわけではないが、女性が多く含まれる契約社員の正社員登用の途がかなり狭いことから、結果的に女性の働きやすさが阻害されているように見える気がする。
営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、クックパッド
女性が働きやすい職場、と謳ってはいたが、自分が在職している段階では結婚して子供をもうけても働いている女性がまだいなかったため、これからどう規則を作っていくのか、という感じだった。現在も在職している同僚は子どもを産んでも産休育休を取得して営業に復帰しているので、女性が働き続ける為のシステムは出来ている印象。ビジネスサイドの男性が少なく、男性が働きやすいのか疑問。フルフレックスだけでなくリモート勤務も認めており、子育て中でも時短も利用せずに働いている社員もいたほど、働きやすいのだと思う。