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PayPay梶u育休・産休・在宅勤務を暴露」

 

育休・産休・在宅勤務

 

営業本部、ショップコンサルタント、SC、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソフトバンクグループ

 

性別による格差は全く存在しない。むしろ営業職という特色上女性ならではの視点を活かしたり、逆に男性ならではの視点を活かして営業する事も出来るので女性だからやりがいを持って働けるであるとか、男性だからやりがいを持って働けるというような区別化は無い。女性の割合も多く育休取得実績もあるので、女性も働きやすいと思われる。ただ部長以上に女性の方は見当たらない。

 

営業本部、営業、ASV、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、PayPay、ソフトバンクグループ

 

原則直行直帰、在宅勤務可能、スーパーフレックスや時短勤務、有休消化100%のため、お子さんがいらっしゃる方でも働きやすいと思います。女性の上司や昇格する人が多いような気もした。女性社員も働き続けやすい。男女比は7:3くらいだが、性別による差別は一切感じない。どちらかというと女性の方が数字を作っていて、活躍している印象。ワークライフバランスも調整しやすいので長く働ける会社だと思う。

 

営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、PayPay、ソフトバンクグループ

 

女性や男性という性別での働きにくさなどはとくにありませんでした。自己で働くことが中心となる職場環境だったので、特に女性男性での違いはありませんでした。部門によって変わるが契約社員の飛び込み営業はかなり数の女性が辞めてしまっている。やはり体力や精神面がないと厳しい。媚びを売るのが得意な人は働きやすい環境であるかもしれないが、結構しつこく話かけてくるので自分の時間が作りづらい。

 

営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、PayPay、ソフトバンクグループ

 

結婚している女性でかつお子さんがいる方はあまりおすすめ出来ない。スーパーフレックス制度はあるものの、あまり活用されていない。
また、スタッフも全体的に若いのと獲得件数主義なので獲得出来てないのに家庭や子供を優先すると、あまり居心地は良くないと思う。上の層ではやはり男性が多いですが、それは母数の問題のような気がします。少なくとも、女性であるから不利になるというようなところを感じた事は全くありません。

 

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女性は飛び込み営業でずっと外で行動する事が大変という事もあり基本的に長続きしない。そういう意味では男女平等?グループから下ってきた女性陣が幅をきかせているので直接この会社に入ってきた女性社員は人間関係が大変そう。外回りしかポジションがないのて言うまでもなく、ほぼ男女平等であると感じる。一部、男性上司お気に入りの女性社員への優遇が見受けられた。

 

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男女区別なく働ける。男性上司が多いので気に入られてる女性は得をする機会は多い。ハラスメントにはもちろん厳しく私の職場ではセクハラやパワハラなどは見かけません。育児休暇もしっかりあるので申請さえすれば大丈夫です。営業職の経験での回答にはなりますが、産休はとれます。また、無理した働き方というのは会社が推奨していない為、女性に限らず社員の皆が気持ちよく働ける環境であるのは間違いないです。やりがいに関しては、各々が見つけていかないとないに等しいと感じました。

 

ショップコンサルタント、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、PayPay、ソフトバンクグループ

 

女性も働きやすい環境だとはおもいますが、やはり営業なので数字を出さなければいけません。ただ何かを売る仕事ではないので他の営業に比べればやりやすいとは思います。有給などは自由に取れるようですが、女性が働く場合、いかんせん営業は飛び込みなので季節問わず耐えれるかどうか。ヤフーの福利厚生を基にしているため、女性は営業職ながらも働きやすいのではなかろうか。男女比率は7:3くらい。

 
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