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江崎グリコ梶u育休・産休・在宅勤務を暴露」

 

育休・産休・在宅勤務

 

営業本部、営業、在籍10〜15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員

 

営業でもスタッフ職でも職種に関係なく、フレックスタイム制度が導入されているため、女性にとっても非常に働きやすい環境だと思います。また、テレワーク制度も最近、導入されたため、さらに働きやすい環境になっていると思います。自分の周りの女性もフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用しておりましたが、同僚からも理解があるため、制度を使いにくいなどということはなかったです。このように制度が充実しているため、産休後に復職される女性も多く、女性経営管理職も積極的に活用しております。

 

営業、在籍15〜20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員

 

女性にとってはそれなりに働きやすい環境ではないでしょうか。テレワーク制度や育児休暇制度など制度の面では非常に充実しており、産休から復職される女性が多い傾向だと思います。周囲からの理解もあり、特に怪訝に思う人もいないのではないでしょうか。勤務時間に関しては営業部門もスタッフ部門もコアタイムなどなく、フレキシブルに対応できるため、保育園の送り迎えや急な対応などは困らないと思います。

 

また、旦那さんの転勤により職場を変えてくれるため(旦那さんの勤務地に合わせて異動させてくれるため)、同じ職種は難しいかもしれませんが、同じ会社で仕事を続けることができる可能性は高いです。また、女性の管理職への登用も積極的です。

 

管理部門、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、江崎グリコ、正社員

 

産休や産休後の復職などもあり、働き続けられる制度は充実している。ただ、必ずしも復職後に同じレベルの仕事が与えられるかは微妙で、より上を目指す女性社員にとってはまだまだ十分な環境にあるとは言えない。

 

女性に対しては冷淡で、出産のハンデにより管理職にあがる女性はほとんどいません。育児休職の制度も実際使う人にとっては不十分なようです。産休も最小限です。

 

企画、在籍15〜20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員

 

ダイバーシティの推進が経営課題とされており女性経営職も増えている。出産や育児に対応できる働き方の制度改革も能動的である。ハラスメントに対する対応も厳正で経営の睨みが効いている状態のように感じる。制度は整っているが、人事を見ていると社員のためというよりも会社の社会貢献やコーポレートブランドを守るためのようにも見える。

 

事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、江崎グリコ、正社員

 

総合職の事務の女性にとっては天国のような環境。営業は女性が少なく、力仕事も多いため働きにくい。最初の配属が営業で、その後管理系やマーケティング部に異動になればよいが、異動出来ない場合辞めていく女性が多い。結婚・出産を経て営業として働くのは難しいと思う。

 

営業部門、管理部門、在籍10〜15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、江崎グリコ、正社員

 

まず絶対人数は少ないです。上司や当事者の意識が低いわけではないのですが、そもそも人数が少ない分、経験値が少ないので、女性が働きやすいとは言い難いかもしれません。最終的には、制度どうこうより、現場のマネジメント次第になっていると思います。

 

営業部門の女性人数はまだまだ少ないため、部内に女性1〜2名がザラ。そういう環境でも大丈夫な人にとっては働きやすいと思う。少ない分少し多めに(甘めに)見てもらえる部分もあるし、極端なセクハラなどは一切ない。

 

営業、在籍5〜10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、江崎グリコ、正社員

 

女性は非常に働きやすい環境である。また、男性と比較し、昇格の機会にかずおおくめぐまれる環境にある。ただ、上意下達型であることがわざわいし、上司にコビを売れるか、売れないかにより、昇格チャンスのあるなしの差がある。育休に関しては非常に取りやすい為に家庭と仕事の両立がしやすいと思われる。

 

女性が働きやすい環境であると思います。特に制度が充実していると思います。育休制度を取る方も周りには多かったですし、育休に入る前にも在宅勤務などを利用してとても安心して仕事ができる雰囲気です。カムバック制度などで一度退職してもまた働くチャンスが頂けるという制度もあり、子育てが一段落した方が戻ってくるという事例もあるようです。

 

生産管理、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、江崎グリコ、正社員

 

工場勤務の女性はつらい。一生独身であればいいが、結婚してもすれ違い生活になる。子どもができたら、面倒を見てくれる環境でなき限り厳しい。かなり離婚率が高かった。休日出勤に残業に、家族との時間がないのはかわいそうだった。事務へ移動になればいいが、特定のスキルをもってないと、また現場に戻されていた。

 

キャリア採用は、仕事ができなくても、声がでかい人は好まれます。顔は美人であることが必須条件となります。かおがよければ、仕事がカバーできます。

 
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