楽天グループ㈱「育休・産休・在宅勤務を暴露」
コマース、エンジニア、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、楽天グループ（旧：楽天）
部署によるとは思います、というのが前提で、女性にとっても働きやすい会社だと思います。多国籍の外国人が多くいる会社なので、多種多様な価値観をそれぞれが持っていることを当たり前だというふうに考えているカルチャーがあり、そのような人たちが一緒に働ける環境というのは、当然女性にとっても働きやすいものになります。みなさん当たり前のように育休を取得されて、その後復帰されて、時短勤務なども使って頑張って働かれているようです。逆にバリバリキャリアを積みたいという方にとっても、河野さんのように女性で役員をされる方もいらっしゃいますし、部長、課長クラスにも女性は当たり前のようにいて、アシスタントマネージャークラスだと普通に半数は女性なのではないかと思うくらい女性も活躍されています。総じて、働きやすさの点では、女性を含め、どのような人にとってもかなり良い会社だと感じます。
営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、楽天グループ（旧：楽天）
男女関係なく力があれば上に上がれます。産休なども取りやすそうで、女子向けのしっかりとした制度があると思います。ただ、かなり体力的にこなすことが多いため、体力がある女性向けです。男女比も年度によっては半々で、女性だから働きにくいということは一切ありません。女性でバリバリ働き、管理職にいる方もおられます。また、お子さんがいらっしゃって一度産休や育休に入られた方も、スムーズに復帰し、あたたかく迎えられているイメージがあります。制度として育休であったり時短制度はありますが、開発系の場所で働き続けるのは実際問題難しいように思います。ほとんどの方が育休から復帰後は、運用系や企画系など比較的安定している部署に集まっていっている傾向があると思います。部署や上司によるとは思いますが、時短には理解があり帰ることやリモートワークすることは可能ですが、仕事量はあまり考慮されていないです。また会社全体で現在時短は子供が3歳になるまでしか取得できないので、その後どうするかが問題になるかと思います。
プロダクトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、楽天グループ（旧：楽天）
人手が足りていない部署が多いため、性差は関係なく仕事が振られる。男性目線ではあるが、極めて平等な環境だとは思う。平等な扱われ方を望む方には良いと思う。その分女性への特別扱いも特にない。成果を出せば出すほど仕事は増えるし、男性と同じように評価がされるため、「女性なのに～」という主張をされる方にはきついと思う。転勤のある部署ではなかったので正確なことは不明だが、転勤等の際にも女性を優遇して都内に残すことはほとんどないはずである。
育休や時短勤務など、制度面でも女性が働きやすくなる仕組みは存在している。
営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、楽天グループ（旧：楽天）
一定以上の等級の場合は、給与を下げず時短勤務できるため、産休明けの女性が復帰し、長期キャリア形成できる環境がありました。ただ、私自身在籍していた時期は働き方改革という言葉もなく、残業前提で業務も組まれていたように感じます。毎日定時であがるのは、多少周りの目も気になりました。外国籍社員はその点堂々としてましたが。つまり、時短の女性社員は肩身せまく、業務も裁量も狭くならざるを得なかったのではと思います。ただ、この数年で世の中の流れに合わせて変わってきているのでは？と、良い点は残しつつ、改善していくところはしていってと、変化しつづける会社な分、きっと多様性に溢れて環境になっているのではないでしょうか。退職してこの点において環境の良さを特に感じました。
企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、楽天グループ（旧：楽天）
産休・育休などの制度は基本的なものはほぼ整っているし、実際たくさんの人が利用している。復職率も95％以上だと聞いたことがある。男性の育休取得は数えるほど。産休前や復職時もセミナーがあり、手厚い印象。社内にママさん社員もたくさんいるので相談もしやすい。社員の意見を聞いて社内にカギ付きの授乳室ができた。時差出勤、時短勤務、在宅勤務など選択の幅も多いが、小学生になるまでなので、子が小学生になっても選択できるようになったら尚良し。男女の活躍しやすさに差はなく、チャンスは平等に与えられる。手を挙げたらやりたいことはやらせてくれる環境。時短勤務でも自分で望めば責任のある立場に就き、やりがいのある仕事を任せられる。
ECC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、楽天グループ（旧：楽天）
女性がやりがいを持って働き続けやすいとは、この職種においては、思いにくいと感じました。わたしがいた時期は、目標達成できないなら、訪問や提案数を兎に角増やして、長時間労働をしないといけないタイミングだったので、体力が20代後半になるとかなり辛くなってきました。特別優秀だったり打たれ強い人が数百人に1人くらいいて、そういう特別な人だけが残っていた感じです。また、特に地方にありがちかもしれませんが、男性社員が同じ男性社員から担当するクライアントを引き継ぐなど、日本の縮図的な徒弟制度もあったと思います。あとは、新卒社員が毎年たくさん入ってくるのですが、入る年度により運が左右される部分が地方は大きかったです。具体的には、ひとつ上の先輩のときに、偶々大規模クライアントの多くをその先輩たちが担当していた場合、一個下の後輩には、担当年数的に、それらの重要かつ大規模クライアントを担当する順番が回ってこないから経験値が上がらず、そのまま、その先輩たちの2個下の後輩に大規模クライアントが渡されるなど、残念な構造になる場合などもあって、それは別に実力主義がどうとかではなく、構造やその時の上にいる人の考え方に左右されるものだったため、なにが実力主義かよくわからなかったです。
マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、楽天グループ（旧：楽天）
（部署によりますが）新卒なのであまり他の会社と比べられませんが、私の周りに子供を生んだ先輩の話でいいますと、ママ、パパたちの働きやすさはよいと思います。私のチームリーダーば子供が2人、そして赤ちゃんは楽天の幼稚園（ゴールデンキッズ）で子供を預けてもらって、時短ではたらいてました。その他パパも子供のために朝遅め出勤をやったりしてます。が、部署やチームの雰囲気によってかなり違うかも知りませ。理由としたら、、私が4年間働く中で部署2回移動（その中グループ３回移動）経験しましたが、最初所属したグループはかなり営業に近いグループでみんな残業が多くまた新しいサービスをランチしたばかりでとても忙しくてママ、パパさんは一人しかいなくてとても大変そうでした。（でもチームメンバがとても明るくて良い人ばかりだったのでみんな辛い残業を乗り越える感じ、、でもこのとき私の平均残業時間はおよそ60時間ぐらい）そこから移動下部署は完全に営業ぽくなくマーケティング集中の部署で、、仕事の量とかは変わりないですが、とても自由でかなりママパパさんも多くみんな限られている時間を自由にでもきっちり実績だけつめばなんでも、おっけーとの雰囲気だったので効率よく働けましたね。
人事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、楽天グループ（旧：楽天）
とても働きやすいです。チームの誰かが休んでも仕事がまわるようになっており産休、育児休暇など取得している女性の方もとても多いので早く帰りずらい、休みずらいということはないです。男性でも子供の熱のため出社するのではなく在宅勤務に1日だけ切り替えたりする方もいるくらいです。中途社員の女性の方ともお話しをするのですが前の会社では男女平等ではなく定時で帰りずらい環境だったから今転職してきてとても良いという声を聴いたことはあります。個人的には新卒の配属面談でも話したのですがせっかく入社した会社なのでずっと長く働きたいと伝えており、短期間で成長スピードをあげて転職などは働き方として自分に合わないなと思ったので10年、20年先も出産しても仕事を続けたいという思いが強くその希望をかなえてくれる部署にいまはいるので良かったなと思います。成長スピードは営業ほど早くはありませんが着実に知識はついているなと感じてます。ただ1点あればよいなと思うのは生理休暇を作って欲しいです。やっぱり男女で体力の差とかもあるので、、、生理については考慮して欲しいなと思います。