日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

潟Iリエンタルランド_ディズニー「育休・産休・在宅勤務を暴露」

 

育休・産休・在宅勤務

 

企画、在籍3〜5年、現職(回答時)、中途入社、女性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー

 

産休、育休を取得して戻って働いてる人が多く見受けられる。女性が多くはたらく職場ということもあると思うが、まわりも理解してくれていることから、他社であるような申し訳ないと思いながら勤務しているようにも見えない。また、時短勤務だけで働き方を変えるのではなく、フル勤務で働きながらフレックス制度をうまく活用して過ごしている人もいる。評価に関しても男女に差をかんじたのとはない。フラットにみてもらえるため。女性が働きやすい環境ではないかと思う。

 

フードサービスキャスト、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー

 

女性が大多数を占める職場です。年齢も高校生からアラフィフまで多様なため、うまく棲み分けられれば人間関係は悪くないと思います。もちろんロケーションの雰囲気や統括のマネジメントの仕方にもよりますが。きめ細やかなサービスや、笑顔、お客様に良い印象を与える物腰の柔らかさなどは、女性の力が発揮できるところだと思います。常に素敵なコスチュームを着て、身だしなみも厳しいチェックがあるので、どこから見られてもいいように意識がいくのか、年齢の割に生き生きして若々しい感じの女性が多いと思います。

 

商品部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー

 

職場は、勤務地によって異なるが現場では女性が多いため働きやすい。女性同士の人間関係が重要となる。学生からそのままアルバイトを続けている俗に言う御局様に目をつけられないように気をつけなければならない。気をつけないと言っても、感情が先走るアルバイトが多いためどうしようもないといえばどうしようもない。

 

管理部門、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー

 

遵法精神が強くコンプライアンスについては徹底していると思います。ビジネスが夢や感動、喜びと安らぎを提供する会社ですので、常に法令遵守が会社としての経営姿勢に現れています。したがって、女性に対しては非常に配慮され、意識し過ぎるくらいに制度面も整備され管理も出来ていると言えます。女性がターゲットの業態のため非常に働きやすく、当たり前のように活躍できる素地がある。出産後復帰するのが当たり前の企業文化。女性管理職比率も上げようとしているので意欲があればどこまででもいける。

 

総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー

 

育児休暇、時短制度は活用出来ます。キャリアアップを望まない女性にとっては良い環境です。一方で、子供が出来ると業務負荷が低い部署に異動になる等のマミートラック問題もあります。社内結婚も比較的多いので、夫婦間で育児協力している家庭も見られます。尚、保育スペースなどの保育園空き待ち問題には対応してません。女性は正規 非正規含めて大変多い。しかし、育休等の制度はかなり充実しているといえる。少数ではあるが男性の育休取得者もおり、この点から考えると女性もやりがいをもって働くことができる企業であると言える。

 

商品販売、在籍3〜5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー

 

一般法令に基づいての産休育休はあるものの、実質それを利用し戻ってきてもそのあと二人目三人目とかんがえるのならキャリアはほぼないと感じます。(産前休暇二か月、産後休暇二か月、育児休暇子が一歳になる前日までもしくは一歳六か月になる前日まで)看護休暇も年に数日あるが、利用はしづらい環境である。

 

運営本部、在籍3〜5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー

 

役職に就いている女性も多く、男女での格差や差別は微塵も感じませんでした。完全な実力主義というわけではありませんでしたが、性別での差別・区別は基本的にはありません。私の所属していた部署では、男性よりも女性の方がパワフルで能動的で有能だったため女性の活躍が多くみられました。私が在籍している3年ほどの期間で、どんどん昇進している女性社員もいました。また、在籍期間の長い女性社員が多かったのも印象的です。結婚・妊娠・出産を経て復帰された方もいました。

 

オペレーション部門、在籍3〜5年、現職(回答時)、中途入社、男性、オリエンタルランド、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー

 

所属部署によって業務内容が全く異なるため、女性がとても働きやすい環境もあれば過酷な労働条件を強いられる部署もある。

 

○働きやすい例
・活発な女性陣が多いため意見が言いやすい
・男女関係なく仕事を任せる
・育児休暇を取る行為に肯定的な人が多い
・子供好きな男性社員が多いためか妊娠者に優しい

 

×過酷な例
・夏は炎天下、冬は凍えるような寒さの中での勤務
・台風でも大雪でも猛暑だろうが働く、日焼けは回避できない
・シフト勤務のため睡眠時間が2〜3時間ということも
・重たい荷物を運ぶなどの肉体労働、クレーム処理などの精神労働

 

過酷な環境でも感謝されることが多い仕事のため得られる充実感は大きい。しかし充実感と引き換えにした代償は小さくはない。信念ある女性は出世する。

 
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