日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

ソニー梶u育休・産休・在宅勤務を暴露」

 

育休・産休・在宅勤務

 

エンジニアリング、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー、正社員

 

女性の割合は他の電機メーカー(Panasonic、SHARP、など、、、)と同じくらいのように見える。しかし、一方で、他のメーカー以外の事業会社(NTT東日本、NTTデータ、など)と比較すると、とても少ない。世間の潮流からはやや遅れはをとっているようにも見えるかもしれない。

 

私の周りには100人中、10人程度の女性しかいない。よく働き、産休や育休も通常通りとっているように見える。もちろん、男性も育休を結構とっているように見える。

 

商品企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニー、正社員

 

男性からみた回答です。男性女性の区別なく優秀な人やモチベーションの高い人が多いので、接した女性はみな生き生きしていたように思います。寿退社するといった女性はあまり見かけず、産休後に復帰する社員も多かったので、生活スタイルの変化に合わせて柔軟な働き方ができる会社という印象です。

 

研究開発、在籍3〜5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー、正社員

 

働きやすいでしょう。気になるのは、自分を女性で囲む上司で、なおかつ、そういう女性社員の方々を男性社員に対して鉄砲のように使うこと。ほかには男性の社員に助けを求める女性社員もいます。まだまだ課題がありますね。男女の平等は無闇に実現することはできないでしょう。平等とは、男性社員と同じ権利と義務で働くことです。

 

マーケティング、在籍5〜10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニー、正社員

 

女性が働きやすい会社だと思います。仕事の上で、女性、男性という事をあまり意識する事はなく、対等です。総合職、一般職という枠組みがなく、基本全員総合職です。そのため、チャレンジ精神が旺盛で、キャリアアップを目指して仕事をする女性が多いです。

 

女性の課長も珍しくないですし、女性にも様々な機会を与えてくれます。マネジメント、海外駐在等の機会もあり、女性だから何かが出来ないと感じる事はほぼないに等しいのではないでしょうか。産休、育休、時短勤務も当然の権利で、家庭と両立されている方も多かったです。

 

設計部門、在籍5〜10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニー、正社員

 

女性だからといった差別は全くなく、性別に関係なく仕事が出来ます。私が在籍していた部署は製品開発の現場だったので、製品の発売日に合わせて、男性同様、終電まで働いたり、残業は普通にありました。仕事内容も女性だからという理由でアサインされることはなく、各自の特性に見合った仕事をアサインしてもらえます。また自分の意見は堂々と話すことが出来ます。

 

独身の頃は男性と同様の扱いをしてもらえて仕事に取り組みやすいと思っていましたが、結婚後は逆に男性と同等過ぎて、仕事の量も今まで通りのため、プライベートを維持することが私にはとても難しかったです。

 

独身の女性にはやりがいのある仕事だとは思いますが、結婚後、育児中の女性には、時短で気持ちを割り切って仕事をするしかないかと思います。私は出産前に退社しましたが、育児中の友人に聞くと、時短勤務なので、周りに迷惑をかけて申し訳ないと思いながら働いていると言っていました。

 

エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニー、正社員

 

女性は、管理職になりやくなっている状況ではあると思う。けれでも、それは、QAなど、社員以外のメンバーを束ねることが多い、限られた職場で、開発、設計、研究、などの部署では、女性だからということで優遇はない。会社としては、女性マネージャーを作りたいが、現場の男女比の関係もあり、社員の専門職メンバーをまとめられる女性の人材は、あまり多くないよう。これから、そのような人いれば、男女変わりなく、マネージャーにもなれると思う。

 

サポート業務で長く働く女性は、いくつもの部署を掛け持ち、その中で、うまく仕事が見つけられる、振ってもらえる人柄であることが大事。専門職の女性は、能力がなければ、サポート業務の女性の枠には入っていけず、男性と同様、職場が見つからない人が集まる部署に異動となる。

 

役職なし、在籍3〜5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニー、正社員

 

産休育休、復帰後の時短勤務など、ライフイベントに合わせて働き方を選択することができる。ただ、当然のことながらそういった会社が用意している制度を利用するには本人の努力も必要。人より効率よく仕事をこなし、与えられた任務を要領よくさばける人であれば女性特有のライフイベントと仕事は両立が可能。時短で4時半に帰宅しようが遅くまで残業しようが結果さえ出していれば個々の働き方に対してネガテイブな見方をするひとはいない。

 

マーケティング、在籍5〜10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニー、正社員

 

女性にとっては働きやすい会社だと思います。働いている中で、性別の差を意識する事はほぼありません。新卒採用でも総合職と事務職のような採用区分はなく、女性と男性の仕事の差はないように感じます。管理職になる女性もいますし、マネジメント研修や駐在の機会等、女性を育成していく事に注力していると感じます。産休、育休制度も整っており、時短で働いている方も多いです。

 

マーケティング、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ソニー、正社員

 

女性特有のライフイベントが直近でないと推測される若手は、男性関係なく仕事を任せられたり、海外へ送られたりと男性と平等に扱われている印象。しかしながら30代の女性といったモデルとなる女性の数が少ないのも事実。その為今後のキャリアプランやライフイベントを重ねた想像がしづらいのが正直なところである。

 
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