クックパッド㈱「年収・福利厚生・給料を暴露」
料理をつくることは
地球のこれからをつくること。
人は料理のつくり手になった瞬間に気づくのかもしれません。
料理にはさまざまなことを変えられる可能性があることに。
自分自身を。自分とまわりの環境を。さらには世の中さえも。
なぜなら、料理をつくることはいのちをつくることだから。
料理は健康なからだをつくることであり、
豊かな社会をつくることであり、
地球のこれからをつくることだから。
だからこそ、わたしたちは料理のつくり手を増やしたいと思うのです。
個人と社会と地球がかかえるさまざまな課題を、
料理をとおして見つけ、考え、解決する。
そして、これからの時代にふさわしい豊かさをつくっていく。
それが私たちクックパッドの使命です。
バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クックパッド
年収：650万円
給与制度：
入社当時からしばらくは特に決まった給与はなく、自己アピールによって決まっていた。在籍中も、結果としてその状態であったが、全社共通の評価制度、いわゆるグレード制のようなものを作り、それに応じた給与を支払うようにしたいという取り組み中であった。
評価制度：
全社共通の基準で評価可能なように評価制度の見直しを行なっていた。しかし、社内外に影響を与えられる仕事をした、という評価基準であり、これは特に営業や経営企画、エンジニアやデザイナー向けの内容で、バックオフィスにはあまり適さない評価制度であったと感じた。
コーポレート、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クックパッド
年収：500万円
基本給（月）：40万円
給与制度：
毎月45時間の固定残業代が、残業があってもなくても含まれる。年俸を12で割った額を月々支給。改定は年に1回、2月から反映。賞与はゼロか、あっても半月分ほど。持株会制度有、二割の奨励金が加算。オフィスから半径2キロ以内在住で住宅手当が3万円加算。自転車通勤の場合、交通費に代えて1万円支給。
評価制度：
人事評価制度は毎年のように変えられている。目標管理とグレード評価はあるものの、給与と連動するような厳密な基準はまだなく、年度途中での目標変更も可能。直属の部室長の評価の影響が大きく、その後横串で部門間調整される。おおむね自己評価よりは大きく下げられがち。
管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クックパッド
年収：650万円
給与制度：
給与改定は外資系と同じようにマネージャーとの交渉次第なので、常に自分の成果を上に見せていくことが必要。ただ、外資系によくある蹴落とし合いのような荒んだ印象はない。月45時間の固定残業代があるため、残業すればするほど損になる。仕事は無限に降ってくるため、残業しないための工夫を自分で考える必要がある。賞与は普通に仕事をしていてはゼロ円で、大きな成果を出す必要がある。
評価制度：
グレード制だが、給与とは無関係。
サービス開発、ディレクター、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クックパッド
年収：780万円
基本給（月）：55万円
賞与（年）：84万円
年収事例：
大手インターネットサービス企業としては標準的な給与水準だと思う。私が見聞きした限りでは、エンジニアのボリュームゾーンは700万円あたりで、900万円くらいのところに分厚い壁がある。ビジネス職はこれにマイナス150万円～200万円したくらいの給与水準。主な手当てとしては、住宅補助が月3万円まで。あとは月10万円までつぎ込める持株会がある。持株会は20%相当のプレミアムがあるので、基本的には加入するのが良い。
各部に予算が割り当てられ、部内でどのように配賦するかは決裁者次第と聞いています。給与改定は年に1度で、昇給幅は2～3％が平均のようです。給与・待遇等はエンジニア優先の文化だと思います。給与は基本的に前職スライド制で、社としての給与テーブル表はありません。給与決定は上司の一存に寄るところが大きい印象ですが、直近の給与改定は特にその影響が強かったという噂を耳にしました。
マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クックパッド
年収：500万円
年収事例：
新卒入社時の給与は高いと言われているが、中途の年収レンジや昇級幅は特別高いということはなく、業界平均程度と思っていいかと思う。個人的には高給を望むならあまりお勧めできないと感じる。年に1回の給与査定がある。また、会社の近辺に住むことで住宅補助が3万円支給される。オフィス近辺に住むと家賃補助が３万円／月。社内のキッチンと冷蔵庫の中の食材は自由に使って良いので、究極三食を会社で自炊することも可能。
広報、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クックパッド
年収：550万円
給与制度の特徴：
入社後は年に一度の給与改定とボーナスがありましたが、ボーナス10万、昇給6万でした。他のメンバーも同様の金額だったようで、 外から見る良いイメージとは異なり年収は上がらず、目標はハードです。サービを愛する気持ちの強い人の良心で成り立っている会社です。オフィスの近くに済むと家賃補助で3万円支給されるので、年収が実質+36万円になる。ただし、オフィスは恵比寿にあるのでその周辺の家賃となると補助分が飛ぶくらいには高額になる。
エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クックパッド
年収：520万円
給与制度：
新卒だからか、基本的に給料は上がっていく。成果をだしていれば、賞与もでるので入って全然給料があがらないということはないように感じる。
評価制度：
年に2回の評価制度がある。内1回はよほどの成果を出さないと昇給されないので、実質一回となってしまっている。エンジニアとしての能力の向上はもちろん評価されるが、それよりは、どれだけ成果をだしたかという方が重視されるように感じる。360度評価を取り入れる等のあたらしい取り組みはあるものの、直属の上司によるところが大きく、上司ごとに異なる。びっくりするほど給料は上がらない。昇給タイミングは一年に一度しないので、転職タイミングによっては昇給のタイミングは2年近くなし。ボーナスはよっぽどの成果を上げても10万程度。若い人にはそれでもいいかもしれないが、ある程度の経験を積んだ人は割に合わないと思う。