京セラ㈱「年収・福利厚生・給料を暴露」
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。
京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。現在では、連結売上高1兆5,000億円にせまるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に230のグループ会社を有しています。
今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。
研究開発本部、データサイエンティスト、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ、正社員
年収：550万円
基本給（月）25万円
残業代（月）6万円
賞与（年）：115万円
その他（年）：40万円
給与制度：
研究開発職では3年目以降は研究開発手当が支給されるため同期の一般職より給与は高くなる。賞与は年2回支給（全社平均は2.9ヶ月×2だが、若手は2ヶ月ちょい×2）。また、家賃補助は1,2年目が2.5万円、3年目以降3.3万円～もらえる。その他、自社株投資会に入会すれば毎月基本給の20%までの自社株投資に対して10%の奨励金が支給されるのでコツコツ投資すれば馬鹿にできない額になる。
評価制度：
所属部署の責任者と、他の部署の責任者が査定するという噂を聞いたことがある。
研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ、正社員
年収：730万円
基本給（月）：40万円
残業代（月）：10万円
賞与（年）：120万円
その他（年）：10万円
給与制度：
基本給＋研究職手当（基本給×30%で見なし残業)＋交通費 が基本。
ここに、家族支援手当：配偶者以外に扶養者1人以上が必要（配偶者のみは手当対象外）
都市勤務手当：横浜・京都などの都市勤務者向けの割増加算が追加されるが、他社であるような資格手当はない。
社宅制度は基本的にない。入社5年目までは寮がある。寮がない所は一般住居を借上げた社宅になる。一方で、転勤時のみ借上社宅制度が適用され、入居後7年間家賃補助がある。
なお、賞与は業績連動ではない為、大体半期ごとに2.5-3か月で一定だが、
俗に言う平均月数がもらえるのは管理監督職能以上or45以上になってから。
評価制度：
資格給＋職能給となっているが、基本的に資格ごとの評価＋年功序列形式。
評価は管理監督者の採点後、拠点ごと・本部ごとの調整を経て決定される。
項目に対する絶対評価が基本で点数ごとに5段階で分けられる。
直近1または2年の評価が昇格に影響。
評価は本人にはフィードバックされない。
経理、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ、正社員
年収：470万円
基本給（月）：26万円
残業代（月）：2万円
賞与（年）：65万円
給与制度：
基本的には年功序列である程度までは段階的に昇給・昇格があると思う。
ただし、最終学歴で昇給・昇格のスピードが大きく異なり、高卒、短大卒の方と大卒・院卒の方とでは10年程で大きく差が出てくるのではないかと感じる。
賞与も年2回あり、額面も企業業績に大きく左右されることはなく安定していると思う。ただ、他の大手メーカーと比較すると給与はそこまで高いわけではないよう。
福利厚生面でも豊富でとにかく安定した給与で働きたい方にはオススメできる。
また、社員の持株制度がありそれをうまく利用して、資金補助として使っている方もいる。間接部門では、全国を対象に転勤が頻繁にあり独身者は寮に入らない限り、家賃補助は無。（寮がない拠点もある）寮は格安で入寮できるが、それも3年後には、追い出されてしまうため。会社都合で転勤になっているのに、家賃補助がないのは他の福利厚生面が良い分、気になら点である。
評価制度：
基本的にチームで仕事を進めようとする風土があり、個人で相当なヘマをしない限りは、ある程度の評価を得られるとおもう。
あらゆる業務でダブルチェックがあり組織で決まっている業務手順を無視したりしない限りはダブルチェックのおかげでヘマをすることはほとんどない。
ただ、最終学歴と年功序列の評価制度があるので、そこそこの活躍で評価されることも少なく仕事のモチベーションを保つのも難しいかもしれない。
社内でフィロソフィという従業員としての考え方がありこのフィロソフィの理解度での評価もあるらしいが、不透明である。
フィロソフィ自体は宗教的という社員も多くいるが、内容は小学生の時に教わるような道徳心について書かれているものも多く、この部分を中心に不満を言う人はひねくれている人やモラルが無い人が多いイメージがある。
生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ、正社員
年収：600万円
給与制度：
基本的には年功序列で学歴によって昇給額がある程度決まっているため工場採用である高卒～短大・専門・高専卒、本社採用である大卒、院卒では昇給、昇格スピードは異なります。賞与は安定していて毎年平均で5ヶ月以上必ずあります。
都心や海外勤務、転勤がないかぎり住宅手当はありません。その代り寮があり27歳までもしくは入寮から3年程度まで(年齢により長い方が選択される)住むことが出来ます。
残業手当、交代勤務手当、深夜業手当、休日出勤手当、家族手当、特別出勤手当(お盆、年末、年始出勤時)があります。
福利厚生：
会社で斡旋している各種保険があり団体割引で通常の半額近くで入会できるものあります。
組合行事もあり家族で参加出来る催し物が多数あります。(魚つかみ、餅つき、バスツアー等)
保全業務、メンバー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京セラ、正社員
年収：480万円
基本給（月）：25万円
残業代（月）2万円
賞与（年）：70万円
給与制度：
資格により基本給が決まっている。資格が上がれば能力給の割合が増えるため、同じ資格でも基本給にばらつきが出てくる。大卒の人たちは他社と比較して少ないと言っているのをよく聞く。
評価制度：
正直なところ、学歴と責任者から気に入られるかどうかというところが多い印象。入社５年目くらいまではどんなに頑張ってもあまり差は出ない。また、高卒、高専卒で社歴が長くても後から入社した大卒、院卒の人の方が自動的に上がる昇級は早い。※年齢が同じでも。若い時に頑張っても評価にはつながらな
メンバー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京セラ、正社員
年収：550万円
入社4年目で3年次論文という課題があり、事業部によって評価基準が微妙に違います（おそらく）。
論文の作成自体は業務外ですが、事業部によっては、論文発表での評価で賞与が増減します。
また、発表をしない、発表をしても評価が低いとなると次の年の昇格に影響すると言われています(おそらく)。
技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、京セラ、正社員
年収事例：
新卒入社2年目、26歳、院卒、年収470万円
給与制度の特徴：
一定の経験年数を積むまでは、申請と承認がないと残業ができない仕組みになっている。残業代もつく。
しかし一定年数を越えると裁量制度の名のもと、見込み30時間でサービス残業になる。
職場によっては、60~100時間残業することもあり、見込み分と乖離していることもある。