江崎グリコ㈱「年収・福利厚生・給料を暴露」
江崎グリコは、赤い箱の栄養菓子「グリコ」を創製したときから「食品による国民の体位向上」を社是として企業活動を進めてきました。
そして創立70周年を迎えた1992（平成4）年、この精神を受け継ぎ、現代に生きる私たちが共感し、共鳴できる言葉でこれを表現したのが今の企業理念「おいしさと健康」とグリコスピリット「創る・楽しむ・わくわくさせる」です。
「おいしさと健康」の企業理念を込めた製品と活動であらゆる世代、あらゆる国の人たちのいきいきした生活づくりに貢献するために、私たち自らが創ることを楽しんで、わくわくするような製品を作り、おいしさの感動や健康の歓び、生命の輝きをお客様にお届けします。
私たちが常に思い描くのは、食卓を囲む家族の笑顔であり、お菓子やデザートを食べる子どもたちのほほえみです。私たちがお届けする食品を召し上がっていただくことで生まれる笑顔を、世界の隅々にまで広げたいと考えています。
営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員
年収：750万円
給与面は競業他社と比べても遜色なく、良い方だと思います。食品業界内でも良い方ではないでしょうか。さらに賃貸の場合は住宅手当てがあるので、それを上乗せすれば相当な金額になります。給与内の構成比はボーナスのウェイトが高く、基本給は競業他社と同等程度ではないでしょうか。
昇給は資格が上がらない限り大幅に上昇することはなく、最近では昇格試験の内容及び審査が厳しくなっているようで簡単に昇格できないようです。
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員
年収：500万円
基本給（月）：22万円
残業代（月）：4万円
賞与（年）：150万円
その他（年）：38万円
総合職正社員の賞与は最低ベースで通年150万円以上。グレードによって公務員のようにベースが定まっている。評価によってプラスマイナス5%の増減がある。昇給の幅は毎年数千円?1万円レベル。各種手当で特徴的なものは32歳未満の独身は規定内の物件であれば月額4000円で借り上げられる制度がある。しかしこれは大阪以外に勤務する場合で、大阪勤務の場合は強制的に寮暮らしとなる。他にも外食風呂代補助として月額2万円、1日の外勤時間によって1100円?3000円の手当がもらえる。出張も宿泊が含めば数千円もらえるのでとても手厚い。
営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員
年収事例：
1年目～3年目 400万～500万
3年目 500万～600万
副主事 700万
主事800万～
管理職1000万
大手メーカーの給与形態であるが、昇格は昇格テストがあり、昇格の難易度が高い。近年は営業部門から管理職に昇格するものがほとんど居ない。
給与制度の特徴：
給与以外にも住宅手当などが充実している。
総務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員
年収事例：３０歳５００万円、３５歳８００万円、４０歳１０００万円、あとは管理職に昇格昇進できるかどうかによる。
給与制度の特徴：
昇格も降格もある。年功制がなくなり、３５歳ぐらい以降管理職に昇格できなければ年収はストップ。その率が半分を超えるのが問題。管理職になれば３０代後半で１０００万円、あとは昇格次第だが、１５００万円ぐらいまでで、役員になればもっと上がる。
営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江崎グリコ、正社員
年収事例：1000万位
転勤社宅14万位別途。持ち株が倍の価値になった。仕事の内容は大企業の半分でも大企業並みの給与。素晴らしい。
給与制度の特徴：
管理職手前に皆がいて700-800万年収がある。評価制度も甘く、横並び。あまり皆大差ない。楽したい人には天国。自分には物足りない。昇格も降格もある。
年功制がなくなり、３０歳５００万円、３５歳８００万円、あとは管理職に昇格昇進できるかどうかによる。３５歳ぐらい以降管理職に昇格できなければ年収はストップ。その率が半分を超えるのが問題。管理職になれば３０代後半で１０００万円、あとは昇格次第だが、１５００万円ぐらいまでで、役員になればもっと上がる。
マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、江崎グリコ、正社員
年収：550万円
基本給（月）：26万円
残業代（月）：5万円
賞与（年）：170万円
32歳未満の独身社員には借り上げ寮制度があるため、6千円程度で家に住める。（家の平米数や家賃に制限はあるが）これは非常に良い待遇と感じる。他の食品メーカーと比較して給与面ではそれほど差はないが、賞与面で優位性があると感じる。何よりも福利厚生が手厚く、特に社宅制度は大きなメリットがある。残業もきっちりつけてもらえました。残業代も適切に評価してもらえます。
営業部門、管理部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、江崎グリコ、正社員
年収事例：組合員平均で、43才800万円、と聞いています。
給与制度の特徴：
月例は一般的ですが、福利厚生はよかった。特に住宅の制度は充実しています。若いうちに持ち家を買う人も多いし、転勤も多いのですが、借り上げ社宅の制度もしっかりしています。ボーナスが年2回、冬は約3ヶ月分と比較的高め。
評価制度：
1年に上がれる人というのは数が決まっており、そして上がる人はチームによって異なります。若いけど実力がある人を上にあげようとするチームもあれば、頑なに年功序列を重んじるチームもあり、評価される側からしたら統一してほしいといつも思います。
営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、江崎グリコ、正社員
年収：750万円
給与制度：
基本的に給与水準は高い。しかし、仕事内容に見合わない給料の人も多数いる。逆に報われない人も多数いる
また、経営方針もちぐはぐなため、仕事に対する士気は異常なまでにひくい。
評価制度：
評価制度の仕組みは設定されているものの、昇格はしづらい環境にある。昇格に必要なものは、上司にきにいられること。良くも悪くも、上意下達型である。