日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

潟潟鴻Nラブ「年収・福利厚生・給料を暴露」

企業理念

 

中小企業にも大企業並の福利厚生を!

 

パイオニアとしての挑戦!日本企業の福利厚生の格差を埋める。

 

圧倒的な資本を誇る大手ならば手厚い福利厚生を提供できる一方で、規模の小さな中小企業は、十分な福利厚生を導入できない、しかし日本企業の約9割は中小企業で構成されている。

 

何とかして、この【格差】を埋めることはできないだろうか。

 

中小企業で働く従業員とその家族に大企業に優るとも劣らない福利厚生サービスを提供したい。この決意をもとに1993年から手探りで試行錯誤をはじめ【福利厚生倶楽部】というサービスを立ち上げました。

 

潟潟鴻Nラブ「年収・福利厚生・給料を暴露」

 

年収・福利厚生・給料

 

新規、営業、一般、在籍5〜10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部

 

年収:420 万円

 

基本月):30万円
賞与(年):30万円

 

給与制度:
年俸制で、みなし残業が営業手当として5万円。基本給だけでみると業績の割にかなり低い気はする。賞与は5月分は前年の成績に応じて上乗せがあるが、達成してもあまり期待する額ではない。同じ達成率でも人によってかなりの差がある様子。

 

評価制度:
数値目標と定性目標があり、数値がマスト。達成できないと降格するマネージャーも多かったり、異動も見受けられる。四半期や年間の表彰にノミネートされると会社としての評価も非常に上がりやすい。しかし表彰は基本的に花形の営業部署が優先されている印象。

 

企画、在籍5〜10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部

 

年収事例:600万円

 

安い。とにかくこれ。営業会社なので、営業マンへは給与が高めに設定されているが、他社と比べて、別段素晴らしい営業マンがいるという印象は受けない。また仕事ができなくとも、気に入られていれば、責任を負わされることはなく、むしろかばってもらえる。上層部が全員、営業出身なのはかなり問題だと感じた。その他の職種を評価できてなかったので。ただ、このように無知であることで、楽な面もある。クリエイティブな話をすると、容易に説得が可能なので、このあたりでは楽かもしれない。裏を返せば、自己管理ができていないと、技術もなく年齢だけを重ねることになるため、転職できなくなる危険性もある。

 

評価の特徴:
一応、ランク別のテーブルがあり、それに応じて支払われる。

 

法人営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部

 

年収:360万円

 

基本給(月):20万円
残業代(月):5万円
賞与(年):55万円

 

給与制度:
どんなに結果を出しても上がらない。年間達成率が200%だとしても昇給は月数千円程度。給与を求めての入社は現実的ではない。賞与に関しても夏と冬で1ヶ月分ずつが基本。夏の賞与は結果に応じて変動するが、年間1位などの結果を出して2.5ヶ月分が限界の印象。株で還元を謳っているが、株価の上がらない株を買っても正直意味がないというところ。

 

評価制度:
数字を出していれば評価はされるが、評価ぎ給与や賞与に反映されることはほとんどない。給料は役職が上がらない限り上がらない。上の役職が詰まっているため成果を上げないと昇進は難しいが、サポート体制は整っているので、手を上げれば上を目指す手助けはしてもらえる。「働くことが報酬」の精神の会社なので利益を社員に還元するつもりは毛頭ない。自社株を買わせて資産形成を促す。株価は上がっている。

 

法人営業、在籍3〜5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部

 

年収:400万円

 

基本給(月):23万円
残業代(月):5万円
賞与(年):60万円

 

給与制度:
年俸制ではあるものの、社内にその認識は薄い。基本給+営業手当50000円(みなし残業代として)が月給。ボーナスは5月と11月、5月は前年度の成績反映、11月は月給1ヶ月分固定。

 

評価制度:
評価制度は不透明であり、弱者保護の感を受ける。目標に対して大幅未達であってもだいたいの人間が1ヶ月分の月給を5月賞与で受け取る。
しかし目標を大幅超過した人間は、本来達成率×月給を貰えるところを高くとも100万円程度で留められる。実際、私は230%達成であったものの、賞与は65万円であった。ホールディングの評価軸によれば、達成率が130%を超えた場合は月給×達成率×2が賞与となるようだ。130万円まるまるもらえなくとも100万くらいは貰えると思いながら期末の成績を追いかけ続けた私にとって、上司からの査定で告げられた65万円という評価はあまりにも酷であった。

 

専門職、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、女性、リロクラブ、福利厚生倶楽部

 

年収:420万円

 

給与制度:
コミットメントシートという1年間の目標を4月に提出する必要があり、正社員はすべてそのコミットメントシートに書いたことを実現し成果を出すことが求められる。前年度のコミットメントシートの内容をどれほど達成したかにより5月末の賞与の金額は決定される。実現に向けてどのような行動をとったのか詳細に書く必要があるので、達成率が悪かったりちゃんと行動が書かれていないと満足な額にならない。

 

評価制度:
評価は年間の売上目標に対して決まる。年に一回評価制度があり、自分の目標をどれだけクリアしたかによって給与、役職などに反映される。

 

事務職、在籍5〜10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リロクラブ、福利厚生倶楽部

 

年収:520万円
基本給(月):35万円
賞与(年):70万円

 

給与制度:
宅建手当など、業務に直接関係のないものでも資格手当を貰えるものがありました。課長クラスであるグループマネージャーでも役職手当が5000円と低く、責任を負わされる割の対価が低く感じた。

 

評価制度:
昇給は年1回、コミットメントシート等の提出によってなされますが、昇給はほぼなく、あがっても、月1000?3000円程度。中途社員はほぼ入社時の給与から増えないものと思ったほうがいい。4半期ごとに目標達成すると1,000円支給。連続で達成すると1,000円ずつ増額されていく

 
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