日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

日清食品梶u年収・福利厚生・給料を暴露」

企業理念

 

世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」、世界初のカップめん「カップヌードル」、世界初の宇宙食ラーメン「スペース・ラム」など、これまでさまざまな食の可能性を提案してきた日清食品は2008年に創業50周年を迎え、日清食品ホールディングスとして生まれ変わりました。

 

私たちは様々な食の可能性を追求し、夢のあるおいしさを創造していきます!
そんな感度の高いCREATOR集団が私たち日清食品グループであると考えています。

 

日清食品梶u年収・福利厚生・給料を評価」

 

年収・福利厚生・給料

 

営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日清食品、正社員

 

年収:500万円
基本給(月):20万円
残業代(月):10万円
賞与(年):100万円

 

給与制度:
福利厚生がとてもしっかりしていて、特に家賃補助はとても手厚い。
中途入社の方の場合は一度移動するまで家賃補助の部分があまり出ないため苦しいと聞きます。

 

評価制度:
本当に優秀な人というよりも、なんでもいいから自分の意見を主張出来る人が評価されます。しっかりと意見を持っていてなおかつ結果を出せれば順当に上に行けるのだと思います。
また、ハンズアップ制度が多くありそういう場面でのやる気を提示する事が出来ればしっかりと評価される思います。
また、会社の付き合いの飲み会などにも参加して上司に気に入られる事はもちろん必須。良くも悪くも評価するのは上司なので、上司に気に入らられないと評価と自ずと悪くなると私は思います。

 

営業、在籍5〜10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日清食品、正社員

 

年収事例:
新卒7年目 年収550万円

 

賞与は6ヶ月プラス0?2ヶ月であり、月数は多いが、基本給が少なく、手当等を手厚くしているため、月数ほどの額をもらえている感覚はない。また、転勤者には社宅が提供されるため、その条件が非常に高待遇となる。
社宅が適用されないとかなり厳しいが、提供されていれば、生活に困るようなことはない

 

給与制度の特徴:
年功序列であり、管理職手前の係長までは誰でもいける。毎年昇給が行われてつき5000円程度は昇給する。また、業績がいいとたまに株の支給が行われて、これが意外と高額。管理職になると年俸制になるようだ。

 

営業、在籍3〜5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日清食品、正社員

 

年収事例:
新卒入社4年目、営業、年収500万円
住宅補助は含まれず。

 

給与制度の特徴:
基本給、ボーナスは一般的な大手企業と差は無いと思います。ただ、福利厚生が手厚くその中でも住宅手当が手厚いです。家賃の上限が決められていますが、約9割会社が負担してくれます。自由に使えるお金は少ないですが、良い家に住める点が会社の良いところです。

 

最近はワークライフバランスを会社が強く意識しているので、その分残業代が減り、手取りが月数万円減っています。

 

製造、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、日清食品、正社員

 

年収事例:年収600〜700万円
中途採用、34歳、製造

 

給与制度の特徴:
工場勤務の場合は残業と休日出勤が多いので、基本給は低いですが残業手当と休出手当がプラスされるため、それなりの金額になります。夜勤の場合は夜勤手当もプラスされます。

 

また、ボーナスは基本的に6か月分もらえ、その部署の実績や会社への貢献度に対してさらに0〜2か月分プラスされます。住宅手当や家族手当などの各種手当も充実しています。最近は自社株の支給や(持ち株会への入会が条件)主力商品の記念年には報奨金がもらえたりもします。

 

営業、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日清食品、正社員

 

年収事例:
27歳 年収600万円 営業主任

 

給与制度の特徴:
賞与に関しては多いと思います。
また、年収も比較的高いため将来安定します。ただ、繁忙期の残業に関しては月に50時間以上あるため、それが嫌な人はやめといたほうがいいです。ただ、残業代はかなり手厚くつきます。

 

技能、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日清食品、正社員

 

年収事例:新卒4年目、22歳、技能社員、年収400万強

 

賞与が夏冬で6.0ヶ月貰えて、5月には売り上げ次第で臨時賞与で1.0?3.0分貰えます。残業代はしっかり出るんで、拘束時間は長いですが働いた分だけ貰えますね。基本、毎月残業は20時間以上は超えますが、年末前になると生産数が増えたりしてとても忙しくなって40時間は超えます。

 

休日出勤も普段はありませんが、年末に入ると生産の関係で休日出勤もあって手当が付くので、普段より給料が上がります。ボーナスは、ほかの会社に比べてとても多いと思いますが、給料は食品会社なんでほかの工場に比べたら低めかもしれませんが、残業代や休日出勤の手当を含めたらほかの企業よりは多いかと思います。深夜手当も付けると給料はかなり上がりますね。

 

本社勤務、在籍5〜10年、現職(回答時)、中途入社、男性、日清食品、正社員

 

年収事例:
(以下残業含み)
主任:550〜600万程度
係長:650〜800万程度
課長:1000〜1200万程度
次長:1200〜1400万程度
部長:1400万以上
役員:2000万以上

 

給与制度の特徴:
課長になると跳ね上がる仕組みであるが、昇進の壁も厚い。無理に出世せず部下がいない部署で係長をやっている方が一番気楽ではないかと思う(逆に係長クラスで中途半端に数人の部下を持つと権限がないのに責任だけは重いので大変。課長も同。)

 

営業、在籍5〜10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日清食品、正社員

 

年収:650万円
基本給(月):28万円
残業代(月):8万円
賞与(年):168万円
その他(年):50万円

 

給与制度:
基本給は大手企業のわりに特別高くはない。ほとんど残業代で年収が高くなっている。賞与は夏冬合わせて6ヶ月分。また、目標達成すると5月にも賞与あり。賞与は安定している。

 

その他、世帯主であれば持ち家手当が3.8万円もらえる。賃貸であれば、そのほとんどが会社負担になるため、出費はかなり抑えられる。

 

技術系、在籍5〜10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、日清食品、正社員

 

年収事例:6年目、31歳年収400〜500万円

 

給与制度の特徴:
ボーナスが満額、また部署の成績によって追加ボーナスが出されます。
基本給は高くありませんが、業績が悪くなければ金払いはとても良い会社です。
賞与は年6ヶ月分。部での計画をクリアすればさらに0.5?3ヶ月分もらえる。また条件さえクリアすれば住宅手当など厚く福利厚生等の手当の面は比較的良い印象。

 
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