PayPay㈱「年収・福利厚生・給料を暴露」
いつどこでも未来へ挑戦する！
PayPayは現在、「FintechからはじまるLIFE Platform」を目指し、事業を急成長させています。
QR決済機能を入り口とし、今後は、銀行、証券、クレジット、投資、保険などの金融サービスをはじめ、公共料金や税金の支払い、EC（ネットショッピング）、飲食、ホテルなど、よりさまざまなユーザーの方の日常生活、人生に寄り添ってご利用いただけるサービス展開をし社会に貢献致します。
法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PayPay、ソフトバンクグループ
年収：752万円
基本給（月）：33万円
残業代（月）：13万円
賞与（年）：200万円
給与制度：
年収の高低にかかわらず全員が45時間の見なし残業を含む。年俸制度。今年4月にソフトバンクとヤフー原籍で希望する社員はPayPay原籍に転籍をした。賞与は業績等によって支給される可能性もあり。基本的には前職スライドの考え方。入社時にいかに交渉するかが重要。聞くところによるとほとんどの人が前職水準よりもやや高い年収提示を受けている。変な謙虚さは不利になるので堂々と希望年収を伝えるべき。
評価制度はできたばかりで今年が初年度。相対評価でSABCの4段階評価。Ｓが10%ＡＢがそれぞれ40%Ｃが10%。こちらも相対評価だが詳細の基準がなくどの程度公正に評価されるかは全くの未知。昇格の際の上がり幅は、月2万程度と想定。役職手当はないため、部下の方が年収高い方も多々ある。役職登用はなんだかんだ年功。ソフトバンクかヤフー原籍が占めておるのが現状。中途社員が登用されることはかなりハードル高い。
福利厚生はヤフーの内容を踏襲していて特に目立ったものはない。ソフトバンクの内容からはかなり見劣りするとの噂、この辺りは制度化されたばかりでこれから改善されていくだろう。確定拠出年金もあり。月収の5%程度を会社が負担する。
営業本部、ショップコンサルタント、SC、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PayPay、ソフトバンクグループ
年収：390万円
基本給（月）：27万円
残業代（月）：5万円
給与制度：
ボーナスは月給に含まれている形になっているという説明のため基本給が高めに設定されている。また車で外回りする際は返却までが業務運転の扱いになるため、必然的に残業時間が増えるが、残業時間の取り締まりも厳しいため日によっては早めに切り上げて帰る事も推奨されている。
評価制度：
評価は数字がほぼ全てなのである意味公平でわかりやすい。ただし異動に関してはほぼ毎月誰かしら異動している割にその判断基準がいまいちわからない。
東北地方、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、PayPay、ソフトバンクグループ
年収：350万円
給与制度：
基本給は高い。でもボーナスはない。
インセがありやったらやった分だけお給料に反映しますとか言ってたけど、到底達成できるものではなかった。もし１００％達成しても数万円程度のインセ。そこにかかる労力やストレスを考えると割に泡に。
評価制度：
QR決済自体は今の話題だし、泥臭い営業スタイルなので一つの経験としてとらえるなら入社してもいいとは思います。ただ、長く働ける会社ではない。。契約期間も最長３年で。途中で更新条件をクリアしないとあっという間に契約終了になるので安定した雇用ではないです。割り切って期間を決めてとかならいいかもです。
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PayPay、ソフトバンクグループ
年収：420万円
給与制度：
基本給27万プラスインセンティブ交通費は全額支給です。基本的には基本給と残業代のみ。獲得目標と決済回数の目標の達成度合いに応じて、インセンティブが支給される。仮に獲得件数を100件しても、その店舗で決済回数が60日間でほんの数回くらいなら、インセンティブは支給されない。
評価制度：
加盟店獲得と決済回数のクロスラダー制だが、インセンティブ制度はコロコロ変わります。今までに5回以上は変わってます。獲得数、決済回数の２軸のひょうかだが結局運の要素が半分ほどをしめる。
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、PayPay、ソフトバンクグループ
年収：330万円
給与制度：
以前は基本給＋ボーナスがありましたが、ボーナスを廃止し基本給が上がったので入社月から27万なのはとても良いと思います。基本的には定時～19時には退社できます。仕事が残っていても「なるべく早く帰ってね」と周りから声がかかり残業代はほぼ無いです。個人インセ、チームインセ、特別インセなど数字を取らせるための報酬は頻繁に行なっているように見える。ただ、もう獲得できる店舗の底は見え始めているためインセは望みにくい
評価制度：
営業成績に応じてインセンティブがあります。もらってるのは一部で目標も高いです。しかし、結果が出れば入社数ヶ月でリーダーになる人も。きちんと評価はされます。件数を多く獲得すると上司の待遇も良くなります。ですが、取れないとほぼ無視状態になる可能性もあります。頑張れないなら辞めればいいという社風にも思えます。今から就職する仕事でもないかもしれません。ですが、頑張れば評価されるし、自分のしたい事も挑戦できるようになります。
新規開拓、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PayPay、ソフトバンクグループ
年収：430万円
給与制度：
基本的な仕組みとしては、基本給にプラスで優秀な成績を残せばその分はインセンティブ(成果給)として支給されるので、稼げる人は稼げる方式。
ただ、2019年の10月くらいから、評価の方式が変わり、稼ぎにくくなった為、25万以上貰える人は極少数。加えて、今は入ってる店舗のほうが多く、入ってない店舗のほうが少ない為、以前と比べると獲得出来る件数は多くない。
評価制度：
獲得件数がそのまま評価に直結する為、多くとった人が優秀という世間一般の営業の評価基準と変わらない。成績が優秀でそれを続けていれば、チームリーダー→正社員登用というルートも開けてくるが、正社員登用されるのはほんのごく一部なので、大多数は契約社員のままか、辞めていくかの2択が多い。