㈱マイナビ「年収・福利厚生・給料を暴露」
「わたし」の?常に、
当たり前に寄り添うということ
マイナビというコーポレートブランドには「わたしの（＝マイ）ナビゲーター（＝ナビ）になりたい」という想いが込められています。ユーザーである「わたし」の??に寄り添い、?常?活のあらゆるシーンで「わたし」を?える存在でありたいと願っています。進学、就職や転職、結婚などマイナビを使って情報を得るという「?常?活に普通にある存在」をめざすこと。それが当社の掲げるビジョンです。
商材担当、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マイナビ
年収：520万円
基本給（月）：20万円
残業代（月）：8万円
賞与（年）：120万円
給与制度：
基本給が低く、各種手当と賞与が多いです。入社時に住宅手当を年収として提示されますが、条件が多いため入籍するともらえなくなることもあります。年間50万円ほどになるので年収への影響は大きいです。また、課長職の中には、課長と課長代理があり、入社時期・年次に応じて異なります。どちらも業務量・業務内容は同じですが年収は大きく異なり不公平な制度です。改善していただきたい点です。
評価制度：
評価は比較的しっかりしている方だと思います。会社が求める行動が細かく規定されており、それに対して振り返りを行う他、自身で目標設定をするMBOも運用されています。評価面談とフィードバックも運用されており、評価内容に納得感があります。
営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マイナビ
年収：500万円
基本給（月）：25万円
残業代（月）：5万円
賞与（年）：120万円
給与制度：
残業がないとかなり基本給が低いため低月給である。しかし残業は15分ごとに出るので、働いたらその分給与として反映されます。また家賃手当て4万、さらに３年未満の勤務でも退職金制度があるので福利厚生としては充実しています。
評価制度：
毎年表彰式があり、成績を上げると海外旅行に出勤日に行くことができます、また成績によってボーナスの金額テーブルも異なるので頑張ったらその分の待遇は充実しているかと思います。昇進に関しても成績と周りからの評価によってある程度公平に判断されていきます。役職手当が高く、役職者の平均年齢も他社と比べて低いので若いうちに成長して昇進し、転職と行ったキャリアを歩む人が多いように感じます。
アルバイト情報、営業、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイナビ
年収：700万円
基本給（月）：40万円
賞与（年）：200万円
給与制度：
プレイヤー
・インセンティブは営業会社の割には低い。
(成績上位で月2万くらい)
・基本給が低い
・賞与は1回50万×2回
・家賃手当45000円はありがたい。
マネージャー
・賞与は1回70-100万×2回
・基本給が上がる(残業代込み)
・住宅ローン手当45000円はありがたい
・インセンティブはほぼなし
・プレイングマネージャーという名のプレイヤー
評価制度：
プレイヤー
・実力が正当に評価されず、あくまで社内設定上の予算達成率が絶対的評価指標。
・グレーゾーンでマネジメントしてくれるマネージャーにあたると表彰されやすくなる。
マネージャー
・明確な評価制度は特になく営業課長の場合はチームの予算達成率。無能なメンバーがいるチームは必然的に厳しい+有能なメンバーがいるチームは力量に関わらず評価される。
紹介事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、マイナビ
年収：610万円
基本給（月）：20万円
賞与（年）：140万円
給与制度：
基本給は低い。
持株を利用すると投資額から10%が配当される。住宅手当も45000円程度の支給があり手当で基本給自体が上がる仕組み。頑張ればしっかり評価してくれる。結果だけでなく過程(新規開拓数等)もトータルで評価される。受賞には上長の推薦が不可欠のため、冗長に評価してもらえる様アピールも求められる。
評価制度：
個人×チームで決まる。上長の質がよければチーム全体の士気が高まる為お互いに高め合い賞与や受賞に繋がりやすい。ただ、本当に優秀なマネージャーは少ないと感じる。
マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マイナビ
年収：600万円
基本給（月）：25万円
賞与（年）：200万円
給与制度：
基本給は年次と役職により変動するが、他企業と比べると圧倒的に低い。管理職（課長以上）でないスタッフメンバーは、残業代でベースをあげているイメージ。但しコロナの影響で残業抑制の動きがつよく、実質年収はひくいかもしれない。
評価制度：
営業、バックオフィス、システム職により評価基準がことなる。営業は売上と利益量・率がもっとも重視される。バックオフィス、システム職はスペシャリストより他を巻き込んで事業に大きなプラス影響をだせるゼネラリストが高い評価を受けやすい傾向にある。
就職情報、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイナビ
年収：400万円
基本給（月）：18万円
賞与（年）：90万円
給与制度：
総額で見れば悪くないが、基本給が低すぎて残業ありきの金額。このコロナ禍で一時期残業禁止令が下り、社宅の人の場合、手取りが10万円切ってる人も少なくなく、生活が厳しいと嘆いていた社員も多数。所属する事業部では最近残業に厳しいため、基本給が変わらない限り、手取りが落ちていくイメージしか持てない。若い人は大変。営業会社では珍しく歩合が賞与にしか影響しないので、安定しているように見えるが、稼ぎたい人には足りないは足りないと感じ、安定感を求める人はわざわざ新規営業の会社に来ない。どっちつかずの会社です。
評価制度：
業績ももちろん見られるが、勤務態度も評価対象のため納得感はある。これは事業部や支社によるかも知れないが、予算未達でもそこまで責められない。（もちろん評価は低いが）ただ、給与制度で述べたようにそもそも賞与にしか業績が反映されないため、注意が必要。年1の表彰制度があり、その他にも数ヶ月に1度インセンが入る制度があったり、月間MVPなどの制度もあります。頑張れば評価される制度ですが、頑張れば頑張るほど翌年の負荷も大きくなって行きます。その中でも一定の成果を出していれば新卒入社で3年目～管理職に就く人もいます。ただ、ここ最近は鈍化しており、同期で成果を出している者もなかなか今までのように昇格できない現状があります。その現状に不満を持ち、転職するものも多いです。
未来応援事業本部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、マイナビ
年収：530万円
基本給（月）：22万円
賞与（年）：50万円
給与制度：
基本給はかなり低い。手当てと残業代有きでやっと世間一般並みの月給になる（もしくはそれでも若干低い）。一方でボーナスのレンジが高いため、年収ベースで考えると同世代の中では比較的高め。但し残業代は全額支給のため、生活は不安定になりやすい。またコロナの影響で残業禁止かつボーナスも3分の1カットされたため、年収は激減。業界的に当面業績が悪い状態が続くことが予想されるため、転職を決意しました。
評価制度：
結果を出せば、その分臨時ボーナスや海外旅行が支給される。
制作、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マイナビ
年収：500万円
給与制度：
基本給が低いため、残業ありきにはなる。手当・賞与で帳尻を合わせていくような形。そのため昨今のコロナなどイレギュラーな事態が発生すると現場は戦々恐々としてくる。役職者の場合はそうした給与形態から抜けるため、そうした部分でも給与を上げたいのであればマネージャーを目指した方がいい。
評価制度：
定量での評価でしか実際のところ出来ないのが現状であり、今後も今のビジネスモデルが続く限りはそのままだろう。中間のマネージャー層ではそうした現状を変えたいという願望はあるものの、具体的なアクションがあるのか、あったとしてもさらに上のレイヤーの意向がかなり強いため、結局は形にならない、定着しないように見える。また、現場に関してはそこに不満を持っている層は一定数いるものの、量ということにおいてはステータスに感じている人も多いので、志向性としてはそちらの人の方がおすすめできる。