京セラ㈱「社風・雰囲気・価値観を暴露」
研究・開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、京セラ、正社員
一言で言えば、昔の体育会系の体質の会社だと思います。文系採用(人事、総務、営業など)は管理職になるまでは残業時間は30時間以内なので、平日でもプライベートの時間は持てると思います。技術系は開発職であれば入社3年目以降から裁量労働制となり、残業代は定額制の手当になります(働き方改革を受けて現在はシステムが変わっているかもしれません)。
裁量労働の残業相当の手当てが残業30時間以上よりも多い金額です。その為、20?30代では同じ年代でも技術系の方が年収は高い傾向になります。もちろん、その分だけ業務量は多いです。
仕事以外では、全員参加の運動会や20代は夏祭りなどのイベントに半強制参加する必要があります。会社の同期や先輩・後輩とプライベートでも付き合うことに抵抗のない方は問題ないかと思いますが、仕事とプライベートを切り分けたい方は苦痛に感じるかもしれません。
営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラ、正社員
フィロソフィを中心とした企業文化は素晴らしいと思います。仕事を通じて人間力を高めることもできます。自己研鑽を積むには非常に良い企業だと思います。ただし、一方ではフィロソフィ以外の丁寧な教育研修体制が整っているわけではないため、業務に関するテクニカルな知識を習得するためには自主的に学ぶことが必要となります。成長するのもしないのも自分次第の厳しさがあるかもしれません。
また、組織体制については、旧態依然としており、まだまだ年功序列が当たり前となっています。そのため、突出して出世することは難しいと感じます。さらに、人事評価に関するフィードバックがないため、自分自身がどのような評価をされているかわかりません。
そのため、好き嫌いで人事評価をしていると思われてもおかしくない環境にあります。このようなことから、キャリアプランをしっかり持った社員からすれば、不満に感じることも少なからずあります。しかしながら、それほど向上心のない社員にいたっては、不正をしない限りクビになることがない会社であるため安心して会社生活を送ることができると思います。
研究、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ、正社員
創業者の意思を強く尊重した組織体制。現在の上層部は過去に創業者にゴマスリをしてのし上がった人で実績や能力があるかは疑問。今後近いうちに間違いなく衰退し、倒産することが予測される。企業文化として創業当初の文化に重きを置いている。運動会や会社の創立記念、スポーツ大会、夏祭り大会や事業所レクといった行事がプライベートにがっつり入ってくるので嫌でも会社の人と交流しざるを得ない。しかもなかには欠席すると査定や給与に響く、それが定年まで続く。それを我慢できる能力がないと続かない。出る杭は打たれる文化である。
開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ、正社員
アメーバ経営と京セラフィロソフィを主軸としており、各部署事に採算を意識した組織運営となっている。これがあるからこそ今まで赤字にならず成長できた面もあると思うが、逆に小さい組織単位レベルで採算を意識しているがために縦割り意識が強く、横の繋がりが形成しにくい部分もある。ただ、最近はこれらを改編しようとする動きもある。運動会などのイベントも定期的に行われ、全員参加で何かをやると言うことはそれなりに発生する。準備等で時間を使うことになり、面倒と思う面もあるが、個人的にはなんだかんだで楽しめている。
技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ、正社員
質素倹約で生産第一主義の会社だと感じています。生産人員、生産に必要な部材、生産設備は常に余裕を持たない状況で生産活動をしている為、人件費などの経費が無駄に消化される事は少ないと思います。一方、生産現場では常に経費も物も人も設備も足りないと言う状況が続いており、これらを管理している製造部の発言力が非常に強くなりがちです。
その為、必要な実験ができない、適切な仕様で生産できない、生産活動の応援に業務時間の半分以上とれらると言った弊害があるので技術職の人間にはあまり面白い会社ではないと思います。また、技術職内においては技術的な知見や経験の有無よりも製造に対して強くものを言える「声の大きな社員」が評価されがちです。
その結果「声が大きな社員」がリーダになり、その下に要素技術的な知見がある社員が部下になるケースが多いと思います。リーダに技術的な知見が無い場合、組織の方針を決める際などは、技術的に妥当な判断をしているとは思えない事が多々あります。
生産技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ、正社員
京セラフィロソフィに基づいて経営が行われているため京セラフィロソフィの教育が定期的にあり朝礼でのフィロソフィ関連本の輪読が毎日行われています。
アメーバ経営で事業部採算制度が採用されており自部署の経営状態を知ることが出来ます。またコンパが推奨されており1年に2,3回の部署もあれば毎月行っているような部署もあります。運動会や夏祭り、スポーツ大会等の行事も行われており社員の一体感を育てる取組みも積極的に行っています。
製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京セラ、正社員
会社の第一として京セラフィロソフィと言う独自の哲学を用いて経営を行っていきます。毎年フィロソフィ勉強会があり、京セラフィロソフィについてのイロハを教えられます。また一部の人ですがその考え方が全てと言っている人もいるのでそのような考え方が合わない方には非常に厳しい企業と言えます。そして会社行事も多く、運動会など休日が丸１日潰れることもあります。
3ヶ月前から運動会の練習をする部署もあります。勤務時間が終わってからまたは、夜勤や交代勤務が始まる前に集まり練習をするので運動会の前は睡眠不足になったり体調面できつくなる場合もあります。また準備や片付けなども全て若い社員にまわってくるので新卒の方は事前に情報を仕入れておくことをオススメします。
人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京セラ、正社員
かなりドメスティックなので、意思決定には時間がかかるし、冒険もない。チャレンジを促進する大義名分はあるものの、チャレンジングな道を選ぶことはあまりないように思う。仕事スタイルや内容については、かなり保守的でわくわく感などは少ない。一方で、真面目な人が多いため道を大きくそれることはないので、非常に安定しており、不安に感じることは少なかったように思う。新卒入社した会社だったので、社会人の基礎、仕事の基礎を教えてもらうにはよい環境だった。
総務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、京セラ、正社員
京セラフィロソフィーが浸透していて、名誉会長の考え方を軸にしている。研修も定期的にあり、名誉会長の著書の輪読、一年に一度、フィロソフィーをテーマとした論文の提出などがる。人としてなにが正しい行いをするように説かれている。大家族主義のため、会社行事も盛んで、多いときは毎週のように休日に会社行事に参加するということがある。馴染めない人には大変だが、一方で社員同士の親睦が深まり、上司部下という垣根を超え、仲間意識ができる。コンパという名の飲み会も多い。
メンバー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京セラ、正社員
フィロソフィがすべての考え方の基幹にあるため、フィロソフィと相性が悪いと長く勤めることは辛いと思います。フィロソフィの1つ1つは、生き方や働き方についての基本的な考え方と指針について述べられており、決して間違ったことは言っていませんが、事業改革などで都合よく使われているような印象を受けることもあります。
大家族主義を掲げており、夏祭りや運動会は基本的に全員参加であるため、出ないという選択肢は最初から無いものと思ったほうが良いです。若手は運動会で応援団をするのが恒例であり、これも基本的に逃れられないので、いっそ楽しんでやろうと思うほうがいいと思います。