日本にある全てのブラック企業の根絶を目指して

人事、コンサルタント、在籍10〜15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本マクドナルド

年収：640万円
基本給（月）：50万円
残業代（月）：2万円

給与制度：
当時は年俸制で本部スタッフの賞与は全社業績に連動するものでした。そのため賞与が全くない年度もありました。ただし、店舗社員に関しての全社業績の影響は係数の変動のみで賞与が0ということはありませんでした。数字を作るのは店舗という考えのもと、本部はコストセンターという認識からの制度だと思いますが理にかなっていると思います。

評価制度：
職務、レイヤーによって細かく指標が定められており、また数字での評価となるため不公平感がない。好き嫌いや感情的な評価をした場合評価者のマネジメント能力が問われることになるため変な評価をする管理者も少なく納得性が高い制度です。

営業、店舗、PDM、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本マクドナルド

年収：410万円
基本給（月）：27万円
残業代（月）：2万円
賞与（年）：30万円

給与制度：
同業他社に比べると高水準。しかし住宅補助が無いため、田舎や実家のある所への配属された人と都心に配属された人では生活資金に差がある。またボーナスは業績連動である上に、RGMまでは雀の涙。

評価制度：
PDSという評価制度があり、年始にある程度のことをコミットするが、昨年のようにコロナ禍で大きく業績が狂わされることもある。そして評価制度で評価されるというより、上司やその上の上司によるフックアップされた人がプロモーションしていっている感覚がある。

東日本、営業、在籍5〜10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本マクドナルド

年収：628万円
基本給（月）：41万円
残業代（月）：3万円
賞与（年）：100万円

給与制度：
基本給は、年に一度の4段階評価で上がり幅が決まります。トップだと基本給が最大4%アップだったかと思います。ボーナスは年2回ペイフォーパフォーマンスの考えです。店舗ごとに与えられたノルマの達成率に応じて、10段階くらいのランクがあります。店長だと最大100万円それ以外の社員は50万円？だったかな…店舗努力なので、本人がどれだけ働いても貰えないものは貰えない…というものだと思います。当たり前ですが、数値結果に表れないと無意味です。

評価制度：
評価は店舗スコアと個人能力育成スコアの2つです。店舗75、個人25 の割合です。個人能力はリーダーシップコンピテンシーという、各個人の思考、行動のレベル向上目的の指標があります。このコンピテンシーの成長については自分の成長を説明できる文章力が必要ですし、上司の印象が左右するところです。

中日本営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本マクドナルド

年収：392万円
基本給（月）：25万円
残業代（月）：6万円
賞与（年）：20万円

給与制度：
新卒で月25万ほど最初から貰え、尚かつ残業代等がそこに加算されるので、同業他社と比べて基本給は高めだと思います。また、役職によって最低給与があり、役職を上げていくことが給与を増やす一番方法だと思います。又残業、休日出勤の場合は1.5倍になるため残業を沢山した次の月の給与は多いですが、残業をなるべくしない様に上から言われているので、よっぽどのことがない場合月20時間以上はしない方がいいです。賞与ですが、基本的に入社して数年は貰えても10万程だと思います。ここも店舗の成績によって変動しますが、店長以下の場合はあまりもらえないです。

アシスタント、在籍5〜10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本マクドナルド

年収：400万円
基本給（月）：28万円
賞与（年）：40万円

給与制度：
中途入社は、最初の基本給が低いので、(仕事のできない未経験の)新卒に年収を抜かれていることもある。店長になるとある程度の年収が見込める。賞与は業績連動型、更には店舗の評価ごとなので、店舗の業績が良く、貰える人はまとまった額を貰える、貰えない人は寸志程度である。

評価制度：
４段階で評価をする。中間評価、期末評価とある。結局は上司の評価なので、絶対評価ではないと感じる。表現することが上手い人が(または、上司が部下の表現を上手に出来る人なら)評価をされる。

中部、サービス、店舗責任者、在籍5〜10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本マクドナルド

年収：600万円
基本給（月）：38万円
賞与（年）：100万円

給与制度：
給与は高いけど、給与体制が変わる前の人のがもっと高い。しかし能力の低い人は評価トップを獲らない限り下がり続ける模様

評価制度：
気に入られてるかどうかがベースになってきます。(こいつはサービス残業してる。だが成果は上げてるから評価付けてやろうか)といった形で評価されることがあります。
評価の低い店長(減給になる人)の下に居れば100%評価トップは獲れません。だが、取り組んでいることを常にコンサルタントに発信し続ければ行動が把握されますので評価はされやすいです。

管理部門、在籍5〜10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本マクドナルド

年収：1000万円
基本給（月）：70万円
賞与（年）：160万円

給与制度：
役職によって給与レンジが決まっており、その額の1/12が支給される。賞与に関しては年に一回支給、完全に業績連動で前年に立てたプランに対して達成しているかどうかで決まる。ポジションが高くなればなるほど、この賞与の割合が大きくなる。

評価制度：
外資ではよくある年度末の上長による評価（4段階）。一応、他部門による360°フィードバックの制度はあるがコメントだけで形骸化しており、実質の評価は上長次第。

店舗、店長候補、在籍5〜10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本マクドナルド

年収：520万円
基本給（月）：31万円
残業代（月）：10万円
賞与（年）：15万円

店長に上がる前でのこの給料なので基本給はかなり高い方だと思います。深夜手当てや残業代も申請した分はきっちりでます。賞与は店舗の成績によるので低い店だとおこづかい程度しかありませんが、トータルで不満はありませんでした。昇給は自身のタイトルや実績で変わります。上司にもよるが基本的に頑張りを評価しようとしてくれます。年俸制のため基本的には賞与はない。ただ、会社業績と店舗の業績により年二回賞与が出ることがある。しかしながら店舗の成績によって大きな開きがあり、異動も多くあるため、どの店舗への配属になるかで大きな開きがある。